Zdrowie psychiczne pracowników — dlaczego warto inwestować?

[:pl]

W obliczu rosnących wyzwań na rynku pracy, coraz więcej firm zdaje sobie sprawę z konieczności dbania o dobrostan psychiczny swoich pracowników. Nie tylko ze względu na aspekty etyczne i społeczne, ale również z przyczyn ekonomicznych. Dane i analizy z raportu „Bez stresu!” jasno pokazują, że inwestycje w zdrowie psychiczne pracowników mogą przynieść znaczące korzyści finansowe…

zdrowie psychiczne pracowników
[:]

Dlaczego biznes powinien zadbać o dobrostan psychiczny pracowników?

  1. Zwrot z inwestycji: Inwestycje w programy wspierające zdrowie psychiczne pracowników oferują imponujący zwrot. 1 dolar wydany na te cele przynosi 4 dolary zwrotu z inwestycji w postaci niższej absencji i wyższej produktywności. Analogicznie, 1 euro wydane może przynieść od 0,81 do nawet 13,62 euro zwrotu, a 1 funt – średnio 5 funtów zwrotu, a nawet do 11 funtów w niektórych przypadkach.
  2. Obniżenie kosztów związanych z obniżoną wydajnością: Koszty ponoszone przez pracodawców z powodu nadmiernego stresu i złego stanu zdrowia psychicznego pracowników mogą spaść o 30%, co w przypadku przedsiębiorstwa zatrudniającego 1000 osób oznacza obniżenie kosztów netto o ponad 473 tys. funtów.
  3. Poprawa morale i produktywności: Dbałość o zdrowie psychiczne pracowników wpływa pozytywnie na ich morale, co bezpośrednio przekłada się na ich produktywność. Pracownicy czujący wsparcie ze strony pracodawcy są bardziej zaangażowani, lojalni i skłonni do innowacji.

Jak biznes może zadbać o dobrostan psychiczny pracowników?

  1. Wprowadzenie programów wsparcia: Organizacje powinny wdrażać programy wspierające zdrowie psychiczne, takie jak szkolenia z zakresu zarządzania stresem, warsztaty mindfulness, czy dostęp do konsultacji psychologicznych.
  2. Promowanie otwartej komunikacji: Budowanie kultury organizacyjnej, która promuje otwartą komunikację na temat zdrowia psychicznego i de-stygmatyzuje problemy z nim związane.
  3. Zapewnienie elastycznych form pracy: Dostosowanie warunków pracy do indywidualnych potrzeb pracowników, oferowanie możliwości pracy zdalnej lub elastycznych godzin pracy, może znacząco poprawić ich dobrostan psychiczny.
  4. Szkolenie liderów i menedżerów: Edukacja liderów i menedżerów w zakresie rozpoznawania sygnałów ostrzegawczych oraz odpowiedniego reagowania na problemy zdrowia psychicznego w zespole.
  5. Ocena ryzyka i monitorowanie: Regularna ocena ryzyka związanego ze zdrowiem psychicznym na miejscu pracy oraz monitorowanie skuteczności wprowadzanych programów i działań.

Dbałość o zdrowie psychiczne pracowników to inwestycja, która przynosi korzyści nie tylko im samym, ale również całej organizacji. Firmy, które podejmują działania w tym obszarze, zyskują konkurencyjną przewagę, budując zespół lojalnych, produktywnych i zaangażowanych pracowników, co w dłuższej perspektywie przekłada się na ich sukces na rynku.

Sprawdź też: Dlaczego warto inwestować w rozwój pracowników?

Podobne wpisy

  • skuteczne CV

    Skuteczne CV — jak stworzyć?

    Skuteczne CV to pierwszy krok do zdobycia wymarzonej pracy. Jak sprawić, by wyróżniało się wśród setek innych?


    26.06.2024
  • CV dla rekrutera

    CV dla rekrutera — jak stworzyć?

    Tworzenie CV dla rekrutera to wyzwanie, które wymaga szczególnej uwagi i precyzji. Jak stworzyć CV dla rekrutera?


    13.06.2024
  • style zarządzania przedsiębiorstwem

    Style zarządzania przedsiębiorstwem — jakie są?

    Zarządzanie zespołem to bardzo ważne zadanie, od którego zależy efektywność pracy całej organizacji. Jakie są style zarządzania przedsiębiorstwem?


    11.06.2024
  • ocena pracownicza

    Ocena pracownicza — jakie przynosi korzyści?

    Ocena pracownicza to narzędzie umożliwiające rozwój zarówno pracowników, jak i całej organizacji. Jakie przynosi korzyści?


    31.05.2024
  • success fee

    Success fee — czym jest?

    W Polsce coraz bardziej popularne staje się wynagrodzenie success fee. Na czym polega success fee? Czy jest legalne?


    27.05.2024
  • urlop na poszukiwanie pracy

    Urlop na poszukiwanie pracy — ile dni przysługuje?

    Utrata pracy może być bardzo stresująca, dlatego też Kodeks pracy przewidział urlop na poszukiwanie pracy. Ile dni przysługuje?


    23.05.2024
  • workation

    Workation — na czym polega?

    Workation to specyficzny rodzaj pracy, która pozwala na łączenie obowiązków zawodowych z wakacjami. Na czym dokładnie polega?


    22.05.2024
  • badanie satysfakcji pracowników

    Badanie satysfakcji pracowników — czy warto?

    Każdy pracodawca powinien zwracać uwagę na zadowolenie z pracy swoich pracowników. Służy do tego badanie satysfakcji pracowników. Czy warto je wykonywać?


    10.05.2024
  • urlop na żądanie

    Urlop na żądanie — ile dni przysługuje?

    Urlop na żądanie to urlop, który można wziąć w kryzysowych sytuacjach. Jakie są zasady udzielania urlopu? Ile dni przysługuje?


    25.04.2024
  • CV dla specjalisty HR

    CV dla specjalisty HR — wzór i praktyczne wskazówki

    Szukasz sposobu, jak stworzyć skuteczne CV dla specjalisty HR? Sprawdź nasze praktyczne wskazówki i zdobądź wymarzoną pracę!


    24.04.2024