Zdrowie psychiczne pracowników — dlaczego warto inwestować?

[:pl]

[:pl]W obliczu rosnących wyzwań na rynku pracy, coraz więcej firm zdaje sobie sprawę z konieczności dbania o dobrostan psychiczny swoich pracowników. Nie tylko ze względu na aspekty etyczne i społeczne, ale również z przyczyn ekonomicznych. Dane i analizy z raportu „Bez stresu!” jasno pokazują, że inwestycje w zdrowie psychiczne pracowników mogą przynieść znaczące korzyści finansowe…

zdrowie psychiczne pracowników
[:]

Dlaczego biznes powinien zadbać o dobrostan psychiczny pracowników?

  1. Zwrot z inwestycji: Inwestycje w programy wspierające zdrowie psychiczne pracowników oferują imponujący zwrot. 1 dolar wydany na te cele przynosi 4 dolary zwrotu z inwestycji w postaci niższej absencji i wyższej produktywności. Analogicznie, 1 euro wydane może przynieść od 0,81 do nawet 13,62 euro zwrotu, a 1 funt – średnio 5 funtów zwrotu, a nawet do 11 funtów w niektórych przypadkach.
  2. Obniżenie kosztów związanych z obniżoną wydajnością: Koszty ponoszone przez pracodawców z powodu nadmiernego stresu i złego stanu zdrowia psychicznego pracowników mogą spaść o 30%, co w przypadku przedsiębiorstwa zatrudniającego 1000 osób oznacza obniżenie kosztów netto o ponad 473 tys. funtów.
  3. Poprawa morale i produktywności: Dbałość o zdrowie psychiczne pracowników wpływa pozytywnie na ich morale, co bezpośrednio przekłada się na ich produktywność. Pracownicy czujący wsparcie ze strony pracodawcy są bardziej zaangażowani, lojalni i skłonni do innowacji.

Jak biznes może zadbać o dobrostan psychiczny pracowników?

  1. Wprowadzenie programów wsparcia: Organizacje powinny wdrażać programy wspierające zdrowie psychiczne, takie jak szkolenia z zakresu zarządzania stresem, warsztaty mindfulness, czy dostęp do konsultacji psychologicznych.
  2. Promowanie otwartej komunikacji: Budowanie kultury organizacyjnej, która promuje otwartą komunikację na temat zdrowia psychicznego i de-stygmatyzuje problemy z nim związane.
  3. Zapewnienie elastycznych form pracy: Dostosowanie warunków pracy do indywidualnych potrzeb pracowników, oferowanie możliwości pracy zdalnej lub elastycznych godzin pracy, może znacząco poprawić ich dobrostan psychiczny.
  4. Szkolenie liderów i menedżerów: Edukacja liderów i menedżerów w zakresie rozpoznawania sygnałów ostrzegawczych oraz odpowiedniego reagowania na problemy zdrowia psychicznego w zespole.
  5. Ocena ryzyka i monitorowanie: Regularna ocena ryzyka związanego ze zdrowiem psychicznym na miejscu pracy oraz monitorowanie skuteczności wprowadzanych programów i działań.

Dbałość o zdrowie psychiczne pracowników to inwestycja, która przynosi korzyści nie tylko im samym, ale również całej organizacji. Firmy, które podejmują działania w tym obszarze, zyskują konkurencyjną przewagę, budując zespół lojalnych, produktywnych i zaangażowanych pracowników, co w dłuższej perspektywie przekłada się na ich sukces na rynku.

Sprawdź też: Dlaczego warto inwestować w rozwój pracowników?

Podobne wpisy

  • praca z domu

    Praca z domu — jak pracować efektywnie?

    Praca z domu może powodować rozproszenie i słabszą koncentrację. Jak pracować efektywnie w domu?


    28.11.2024
  • CV dla grafika komputerowego

    CV dla grafika komputerowego — jakie stworzyć?

    Tworzenie CV dla grafika komputerowego to szansa, by wyróżnić się na tle konkurencji. Jak stworzyć CV dla grafika komputerowego?


    24.10.2024
  • urlop 2-tygodniowy

    Urlop 2-tygodniowy – czy trzeba go wykorzystać?

    Planując urlop, wiele osób zastanawia się, czy musi wykorzystać urlop 2-tygodniowy. Jak wyglądają przepisy pracy?


    22.10.2024
  • shift shock

    Shift shock — czym jest i jak mu zapobiec?

    Shift shock to zjawisko, które może spotkać każdego, kto zmienia pracę, nawet jeśli wydaje się, że dane stanowisko to praca marzeń. Czym dokładnie jest shift shock?


    16.10.2024
  • próg podatkowy

    Próg podatkowy — kiedy się przekracza?

    Próg podatkowy to istotny element systemu podatkowego, który ma bezpośredni wpływ na wysokość obciążeń finansowych. Kiedy się go przekracza?


    30.09.2024
  • CV dla każdego

    CV dla każdego — sprawdź nasze szablony!

    Zastanawiasz się, jak napisać idealne CV, które przyciągnie uwagę rekruterów? Sprawdź nasze porady, jak napisać CV dla każdego!


    28.09.2024
  • odprawa dla pracownika

    Odprawa dla pracownika — kiedy się należy?

    Odprawa dla pracownika to świadczenie, które przysługuje w określonych przypadkach rozwiązania umowy o pracę. Kiedy się należy?


    17.09.2024
  • kierunki studiów

    Kierunki studiów — które są opłacalne i przyszłościowe?

    Wybór kierunku studiów to jedna z najważniejszych decyzji w życiu młodego człowieka. Jakie kierunki studiów są opłacalne i przyszłościowe?


    13.09.2024
  • zastępstwo w pracy na czas urlopu

    Zastępstwo w pracy na czas urlopu — jak się przygotować?

    Pracodawca powinien zadbać o ciągłość pracy, jeśli któryś z pracowników idzie na urlop. Zastępstwo w pracy na czas urlopu — jak się można przygotować?


    05.09.2024
  • jak pisać maile w pracy

    Jak pisać maile w pracy?

    Pisanie maili w pracy to codzienna czynność, która ma ogromny wpływ na efektywność komunikacji. Jak pisać maile w pracy?


    29.08.2024