Start up – czym jest i jak działa?

[:pl]

W Polsce od kilku lat mówi się o firmie typu start up, czyli firmach które powstają w celu znalezienia określonego sposobu prowadzenia biznesu. Mimo różnych definicji startupów, ich głównym celem jest odkrywanie nowych rynków dla swoich produktów i szybkie osiągnięcie sukcesu finansowego. Co to jest startup? Jakie są zalety założenie startupu?

start up
[:]

SPIS TREŚCI

Czym jest start up?

Definicja start-upu

Czym jest start-up? Co oznacza pojęcie startupu? Za start-up uważa się przedsiębiorstwo lub po prostu dynamiczne przedsięwzięcie biznesowe w fazie swojego pierwszego rozkwitu. Z reguły działalność startupów charakteryzuje się innowacyjnymi rozwiązaniami, które dążą do rozwiązania określonego problemu, czy spełnienia konkretnej potrzeby na rynku. Zakładanie start – upu to tworzenie przedsiębiorstw, które mają pozyskiwać nowy rynek na swój produkt. Niekiedy ich cel nastawiony jest na osiągnięcie globalnego sukcesu w możliwie krótkim czasie przy minimalnym zaangażowaniu finansowym.

Chociaż startupy często kojarzone są z sektorem technologicznym i IT, to nic nie stoi na przeszkodzie, by znalazły swoje miejsce w innych dziedzinach. Ta elastyczność wynika z faktu, że startupy często rozwijają swoje działania w cyberprzestrzeni, co umożliwia im osiągnięcie międzynarodowego zasięgu i zwiększa szansę na osiągnięcie sukcesu finansowego.

Jakie są kluczowe cechy rozwoju startupów?

  • innowacyjne rozwiązania (wprowadzanie nowych rozwiązań, nowoczesnych technologii lub unikatowego podejścia do problemu)
  • skalowalność (często rozwiązania są tak zaprojektowane, aby można było je szybko rozwijać i dostosowywać do różnych rynków lub grup klientów)
  • ryzyko (branże startupów to po prostu rozwój młodych spółek, które nie mają pewności co do przyszłości)
  • wczesna faza rozwoju (większość to młode firmy rozpoczynające swoją działalność)
  • zmienność (rozkręcenie startupu to proces eksperymentowania i adaptacji do rynku startupów).

Profesjonalny kreator cv online!

Jak założyć start up? Rozkręcenie startupu.

Jak założyć startup? Założenie start-upu wiąże się z zachowaniem elastyczności, nauki oraz gotowości do dostosowania się do panujących wyzwań na polskim rynku startupów. Aby założyć firmę typu start-up należy wziąć pod uwagę taki czynniki jak:

Własny startup – pomysł, badanie rynku oraz stworzenie zespołu

Zakładając start-up należy zacząć od pomysłu, który powinien być nowy, świeży i odmienny od znanych startupów, które już działają na rynku. Sukces start-upu w znacznym stopniu opiera się na talentach i zaangażowaniu ludzi, którzy tworzą jego fundament. Wartościowy zespół nie tylko podąża za wizją, lecz także wzbogaca ją poprzez unikalne umiejętności i bogate doświadczenie.

Rozwój koncepcji i dalszy rozwój start-upów

Zakładanie start-upu i wzrost startupu to proces wymagający konkretnej strategii. Kluczowym etapem jest wypracowanie planu biznesowego, który stanowi fundament dla działania firmy. Powinien on precyzyjnie określać model biznesowy, wyznaczając źródła dochodu i przewidywane koszty. Równie istotna jest spójna strategia marketingowa, która wytycza ścieżkę dotarcia do klientów oraz umożliwia wyróżnienie się na tle konkurencji.

Rejestracja firmy i finansowanie działań start-upu

Kolejnym ważnym krokiem jest dopełnienie wszelkich formalności rejestracyjnych, co obejmuje opracowanie statutu, rejestrację organizacji start-up w odpowiednich instytucjach oraz uzyskanie numeru NIP. Po ustaleniu struktury prawnej, kluczowym elementem staje się pozyskanie finansowania.

Rozwój produktu, marketing i sprzedaż

Pierwsze opinie użytkowników są nieocenione dla udoskonalenia produktu, szczególnie przy uwzględnieniu dostępnego finansowania. Ciągłe doskonalenie produktu jest kluczowe, ale sukces wymaga także skutecznej strategii marketingowej, która określi cele, grupę docelową i kanały komunikacji, będąc elastyczną i mierzalną.


Finansowanie start-upu

Jak wygląda finansowanie działalności startupów? Każde źródło finansowana ma zarówno swoje wady jak i zalety. Wszystko tak naprawdę zależy od tego, na jakim etapie rozwoju jest firma, jakie są usługi start-upu oraz jakie potrzeby mają założyciele.

Najpopularniejsze źródła finansowania start – upów to:

  • własne oszczędności
  • osoby prywatne (tak zwane anioły biznesu) – które inwestują własne fundusze kapitałowe w młode firmy w zamian za udziały lub dług
  • venture capital – profesjonalne firmy inwestycyjne
  • pożyczki bankowe i kredyty
  • dotacje, konkursy i programy oferujące finansowanie start – upu
  • inkubatory przedsiębiorczości
  • inwestorzy strategiczny
  • crowdfunding, czyli platformy pozwalające firmom zbierać pieniądze od indywidualnych darczyńców.

Podatki w start-upach

77% start-upów w Polsce przyjmuje formę spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Pozwala to uzyskać więcej korzyści podatkowych, jak 9% CIT. Takie działania mają na celu stymulowanie przedsiębiorczości i wspieranie sektora małych firm.

Ponadto, organizacja start-up może rozważyć korzystanie z estońskiego CIT-u, czyli ryczałtu od przychodów. Ten rodzaj opodatkowania obejmuje stawkę 10% dla małych podatników i tych rozpoczynających działalność gospodarczą. Warto zaznaczyć, że dla innych podatników stawka wynosi 20%. Dodatkowo, wspólnicy również są zobowiązani do płacenia podatku. Jednak podatek od wypłaty dywidendy ze spółki objętej estońskim CIT-em podlega preferencyjnemu opodatkowaniu, co oznacza, że może zostać obniżony o 90% lub 70% kwoty podatku spółki.

Z kolei start-up w formie jednoosobowej działalności gospodarczej ma trzy opcje opodatkowania do wyboru: ryczałt zależny od rodzaju działalności, liniowy podatek CIT w wysokości 19%, oraz podatek według skali progresywnej, zaczynając od 12% dla dochodów do 120 000, a potem wzrastając do 32%.

startupy

Zalety startupu

Jakie za zalety start – upów? Do największych zalet startupu z pewnością należą niskie koszty działalności. Warto wiedzieć, że start-upy cechuje niski próg wejścia na rynek. Wiele osób, szczególnie młodych i ambitnych, znajduje w tym aspekcie znaczącą zachętę do rozpoczęcia działalności. Brak konieczności posiadania znaczącego kapitału początkowego pozwala na eksplorację pomysłów biznesowych bez dużego obciążenia finansowego. To idealne rozwiązanie dla tych, którzy posiadają bogaty wizjonerstwo, ale brakuje im funduszy na tradycyjne przedsięwzięcia.

Zobacz, czym jest outplacement i jak zadbać o pracownika po zwolnieniu!

Poza tym, prowadzenie startupu to również nieoceniona lekcja doświadczenia. Nawet jeśli projekt nie odniesie sukcesu, każda porażka kryje w sobie naukę i rozwój. To właśnie poprzez poświęcenie czasu, zamiast ogromnych inwestycji, można zdobyć cenne umiejętności biznesowe. Każdy niepowodzenie jest krokiem do przodu, a zdobyta wiedza staje się kapitałem na przyszłość.

Dlatego, jeśli start-upy są dobrze prowadzone, a oferty zyskują aprobatę na rynku, istnieje wysokie prawdopodobieństwo sukcesu.


Jakie jest ryzyko start-upu?

Założenie startupu niesie za sobą ryzyko, któremu wielu przedsiębiorców nie jest w stanie sprostać.
Do największych zagrożeń zaliczamy:

  • brak kapitału na rozwój – jeśli w odpowiednim momencie nie pozyskasz inwestora lub kapitału na komercjalizację pomysłu, może się okazać, że nigdy nie przejdziesz do fazy czerpania zysków
  • wysoką niepewność – taka forma aktywności zawodowej, która wymaga ciągłego analizowania i szukania ścieżek rozwoju swojego pomysłu
  • optymistyczne założenia – dobrze jest wierzyć w swój pomysł, ale trzeba przy tym twardo stąpać po ziemi
  • brak reakcji na sygnały rynkowe – otoczenie biznesowe potrafi zmieniać się z minuty na minutę, dlatego brak reakcji na czynniki zewnętrzne to częsta przyczyna zamykania start-upów
  • ludzie – start-upy, podobnie jak każda inne działalności powinny budować kapitał ludzki. Brak kompetentnej i stałej kadry może stanowić ważne zagrożenie dla start-upu.

Przykłady start-upów, które odniosły sukces

Jakie są największe startupy, które odniosły sukces? Na rynku startupów można odnaleźć kilka firm, których projekty przekształciły się w ogromne firmy i z których korzystamy do dnia dzisiejszego.

Takimi firmami jest:

  • Airbnb
  • Uber
  • Dropbox
  • Slack
  • Spotify
  • WhatsApp
  • Stripe.


Podobne wpisy

  • CV dla rekrutera

    CV dla rekrutera — jak stworzyć?

    Tworzenie CV dla rekrutera to wyzwanie, które wymaga szczególnej uwagi i precyzji. Jak stworzyć CV dla rekrutera?


    13.06.2024
  • style zarządzania przedsiębiorstwem

    Style zarządzania przedsiębiorstwem — jakie są?

    Zarządzanie zespołem to bardzo ważne zadanie, od którego zależy efektywność pracy całej organizacji. Jakie są style zarządzania przedsiębiorstwem?


    11.06.2024
  • ocena pracownicza

    Ocena pracownicza — jakie przynosi korzyści?

    Ocena pracownicza to narzędzie umożliwiające rozwój zarówno pracowników, jak i całej organizacji. Jakie przynosi korzyści?


    31.05.2024
  • success fee

    Success fee — czym jest?

    W Polsce coraz bardziej popularne staje się wynagrodzenie success fee. Na czym polega success fee? Czy jest legalne?


    27.05.2024
  • urlop na poszukiwanie pracy

    Urlop na poszukiwanie pracy — ile dni przysługuje?

    Utrata pracy może być bardzo stresująca, dlatego też Kodeks pracy przewidział urlop na poszukiwanie pracy. Ile dni przysługuje?


    23.05.2024
  • workation

    Workation — na czym polega?

    Workation to specyficzny rodzaj pracy, która pozwala na łączenie obowiązków zawodowych z wakacjami. Na czym dokładnie polega?


    22.05.2024
  • CV dla specjalisty HR

    CV dla specjalisty HR — wzór i praktyczne wskazówki

    Szukasz sposobu, jak stworzyć skuteczne CV dla specjalisty HR? Sprawdź nasze praktyczne wskazówki i zdobądź wymarzoną pracę!


    24.04.2024
  • rodzaje umów o pracę w polsce

    Rodzaje umów o pracę w Polsce

    Obecnie pracodawca może ze swoim pracownikiem zawierać umowę o pracę w różnej formie. Dzięki temu obie strony umowy mogą między sobą określić i dopasować warunki pracy. Jakie są rodzaje umów o pracę? Jakie są pozostałe formy zatrudnienia? Jak wygląda wypowiedzenie umowy? SPIS TREŚCI Podstawowa forma zatrudnienia Czym jest forma zatrudnienia? Otóż forma zatrudnienia to nic […]


    20.04.2024
  • audyt personalny

    Audyt personalny — dlaczego warto go przeprowadzić?

    Pomocnym narzędziem w analizie i ocenie każdego przedsiębiorstwa jest audyt personalny. Na czym dokładnie polega i dlaczego jest ważny?


    17.04.2024
  • ergofobia

    Ergofobia — jak poradzić sobie z lękiem przed pracą?

    Ergofobia, czyli lęk przed pracą zawodową może znacząco uprzykrzać życie. Często myli się go z lenistwem lub chęcią unikania obowiązków. Czym charakteryzuje się ergofobia? Jakie są przyczyny ergofobii? Co należy do objawów ergofobii? Jak wygląda leczenie ergofobii?


    21.03.2024