Executive search w rekrutacji — co to jest?

[:pl]

[:]

SPIS TREŚCI

• Executive search — co to jest?
• Metody direct search a Executive search — jakie są różnice?
• Jak przebiega executive search?
• Jakie są narzędzia executive search?
• Zalety rekrutacji executive search

Executive search — co to jest?

Executive search (rodzaj headhuntingu) to metoda rekrutacji, która polega na pozyskiwaniu pracowników na wyższe stanowiska. Wykorzystują ją głównie headhunterzy, którzy poszukują kandydatów poprzez bezpośredni kontakt. Często starają się znaleźć osoby, które nie poszukują aktywnie pracy. Jest to zadanie trudne i wymagające dużej sieci kontaktów.

Executive search to poszukiwanie i selekcja osób, takich jak: dyrektorzy generalni, prezesi, wiceprezesi, członkowie zarządów czy inni wysoko postawieni menedżerowie. W executive search cała koncentracja skupia się na znajdowaniu i angażowaniu najbardziej kompetentnych i doświadczonych kandydatów do kluczowych pozycji w organizacji. Proces ten jest bardzo starannie przemyślany i skupia się na zrozumieniu strategii firmy, kultury organizacyjnej oraz wymagań stanowiska, aby znaleźć osobę o odpowiednich umiejętnościach, wizji i doświadczeniu.

Głównymi zadaniami rekrutera bądź headhuntera są:

• analiza wymagań
• poszukiwanie specjalistów
• selekcja kandydatów
• przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych
• zachowanie poufności
• budowanie długoterminowych relacji

Metody direct search a Executive search — jakie są różnice?

Direct search i executive search to dwie różne metody rekrutacji. Jakie są różnice?

Direct Search:

• Aktywne poszukiwanie — metoda direct search polega na aktywnym poszukiwaniu potencjalnych kandydatów, którzy aktualnie pracują w innych firmach. Poszukiwania opierają się na bazach danych, narzędziach internetowych oraz sieciach kontaktów.
• Szeroki zakres stanowisk — direct search może być stosowany na różnych poziomach stanowisk, od kierowniczych do specjalistycznych.
• Kontakt bezpośredni — w direct search headhunter nawiązuje bezpośredni kontakt z potencjalnymi kandydatami, często przedstawiając ofertę pracy i badając ich zainteresowanie.
• Krótszy czas reakcji — proces direct search może być szybszy, ponieważ agencja nie czeka na odpowiedzi od ogłaszających się kandydatów.

Executive Search:

• Specjalizacja w kierowniczych stanowiskach — metoda executive search skupia się głównie na poszukiwaniu i rekrutowaniu kandydatów do kluczowych stanowisk kierowniczych i strategicznych, takich jak prezesi, dyrektorzy generalni, wiceprezesi, itp.
• Zaawansowane analizy — w executive search agencja dokładnie analizuje wymagania stanowiska, strategię firmy oraz kulturę organizacyjną, aby dopasować idealnych kandydatów.
• Sieć kontaktów i wiedza rynkowa — pracownicy rozbudowują sieć kontaktów wśród liderów branżowych oraz głęboką wiedzę na temat rynku pracy, co pomaga w identyfikowaniu najbardziej odpowiednich kandydatów.
• Dłuższy proces — proces executive search może być bardziej rozbudowany i czasochłonny, ze względu na specyfikę stanowisk kierowniczych i potrzebę znalezienia idealnego pasującego kandydata.

Czytaj też: Metoda kaizen jako sposób na sukces

Czytaj też: Jak się przebranżowić?

Jak przebiega executive search?

Proces executive search to zaawansowana i strategiczna metoda rekrutacji. Skupia się na znajdowaniu i rekrutowaniu najwyższej klasy liderów i kierowników do kluczowych stanowisk w firmach. Jak wygląda przebieg?

• Zrozumienie potrzeb klienta — rozmowa z klientem prowadzić ma do zrozumienia wymagań stanowiska, celów firmy oraz poznania kultury organizacyjnej. Dzięki temu można stworzyć dokładną specyfikację stanowiska.
• Badanie rynku — trzeba przeprowadzić dogłębne badanie rynku, w tym analizę konkurencji, trendy branżowe i dostępność kandydatów.
• Tworzenie profilu idealnego kandydata — na podstawie analizy wymagań i badania rynku, tworzony jest profil idealnego kandydata, uwzględniający umiejętności, doświadczenie, wartości i kwalifikacje.
• Poszukiwanie kandydatów
• Selekcja potencjalnych kandydatów — są sprawdzani na podstawie analizy CV lub innych dokumentów aplikacyjnych.
• Przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej
• Przedstawienie kandydatów klientowi — rekruter przedstawia klientowi najlepszych kandydatów, dostarczając szczegółowe informacje na temat ich doświadczenia, umiejętności i wartości.
• Wybór kandydata
• Negocjacje i zatrudnienie

Jakie są narzędzia executive search?

Wykonanie skutecznego executive search wymaga użycia różnorodnych narzędzi, aby zidentyfikować, docenić i przyciągnąć najlepszych kandydatów do kluczowych stanowisk kierowniczych. Jakie są narzędzia?

• Bazy danych rekrutacyjne — specjalistyczne bazy danych rekrutacyjne zawierające profile kandydatów o wysokim poziomie doświadczenia i umiejętności są często używane do identyfikacji potencjalnych kandydatów.
• Media społecznościowe — platformy takie jak Linkedin pozwalają na identyfikację kandydatów na podstawie ich zawodowego profilu, osiągnięć i kontaktów.
• Sieci kontaktów — doświadczeni headhunterzy wykorzystują swoje osobiste i zawodowe sieci kontaktów w branży, aby znaleźć potencjalnych kandydatów.
• Badania rynku — analiza trendów i rynku pracy jest kluczowym narzędziem do zrozumienia dostępności kandydatów oraz konkurencji na danym stanowisku.
• Rekomendacje — czasami istnieją rekomendacje od istniejących kontaktów w branży, które mogą prowadzić do potencjalnych kandydatów.
• Narzędzia do oceny osobowości — w przypadku stanowisk kierowniczych, narzędzia do oceny osobowości mogą pomóc w zrozumieniu, czy kandydat pasuje do kultury organizacyjnej.
• Narzędzia do śledzenia aplikacji — narzędzia ATS (Application Tracking System) mogą pomóc w monitorowaniu kandydatów na różnych etapach procesu.
• Narzędzia do komunikacji — platformy do komunikacji i zarządzania relacjami z kandydatami ułatwiają utrzymanie kontaktu i przekazywanie informacji.

Czytaj też: Skuteczna rekrutacja — czyli jak rekrutować kandydatów?

Zalety rekrutacji executive search

Rekrutacja metodą executive search ma wiele zalet, które czynią ją skuteczną metodą przy poszukiwaniu ekspertów. Jakie są jej zalety?

• Jakość kandydatów — proces koncentruje się na poszukiwaniu i rekrutowaniu kandydatów o najwyższych umiejętnościach, doświadczeniu i wartościach, co przekłada się na wysoką jakość pracowników na kluczowych stanowiskach.
• Unikalne umiejętności — rekruterzy/headhunterzy znajdują kandydatów o unikalnych specjalizacjach, które są trudne do znalezienia przy użyciu standardowych metod rekrutacji.
• Poufność — headhunterzy działają z wysoką poufnością, co jest ważne w przypadku rekrutacji na stanowiska kierownicze, gdzie publiczne ogłoszenie może zakłócić bieżącą strukturę organizacyjną.

Metoda executive search jest niezwykle istotnym narzędziem w dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu. Poszukiwanie kierowników na kluczowe stanowiska wymaga staranności, wiedzy branżowej oraz umiejętności analizy zarówno aspektów faktycznych, jak i miękkich.

Choć proces rekrutacji może być bardziej skomplikowany i wymagać więcej czasu, oferuje on nieocenione korzyści w przypadku stanowisk kierowniczych. Dostarcza wybitnej jakości kandydatów, dokładnie dopasowanych do potrzeb organizacji, dba o poufność oraz uwzględnia unikalną kulturę firmy.

Sprawdź też: Praca hybrydowa — jakie są plusy i minusy?