Candidate nurturing — jak pielęgnować odrzuconych kandydatów?Candidate nurturing — jak pielęgnować odrzuconych kandydatów?
[:pl][:pl]Czy wiesz, że aż 90% kandydatów na rynku pracy, to kandydaci pasywni? Są to osoby, które aktywnie nie szukają pracy — 60% nawet nie przegląda portali, bo zupełnie nie jest zainteresowana, a kolejne 30% śledzi portale, ale nie myśli o tym, aby aplikować. Dlaczego skupiamy się na przyciąganiu najlepszych talentów, a zapominamy potem o tych, których…
SPIS TREŚCI
- Candidate nurturing pomijany w organizacji
- Candidate nurturing — dlaczego pielęgnowanie kandydatów jest kluczowe?
- Candidate nurturing — jak pielęgnować odrzuconych kandydatów?
Candidate nurturing pomijany w organizacji
Wiele organizacji/rekruterów pomija znaczenie dbania o kandydatów odrzuconych z procesu lub uważa, że rzetelny i szczegółowy feedback zamyka całą sprawę. Czy to błąd? TAK! Chodzi bowiem o podróż, którą odbywamy z każdym kandydatem, nawet jeśli nie prowadzi ona do złożenia oferty.
Odrzucenie kandydata z procesu nie powinno być końcem tej podróży, a tylko jednym z jej przystanków! Zobacz, ile kandydatów należy do tzw. grupy pasywnej.
W szybko zmieniającym się świecie rekrutacji często koncentrujemy się na przyciąganiu najlepszych talentów, przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych i wybieraniu kandydatów najlepiej pasujących do danego stanowiska. Co jednak dzieje się z kandydatami, którzy nie spełniają oczekiwań? Wiele organizacji pomija znaczenie pielęgnowania kandydatów, procesu, który może pozostawić trwałe wrażenie na odrzuconych kandydatach i ostatecznie przynieść korzyści dla reputacji firmy i przyszłych działań rekrutacyjnych. W tym artykule zajmiemy się sztuką pozyskiwania kandydatów i tym, dlaczego jest ona tak ważna.
Candidate nurturing — dlaczego pielęgnowanie kandydatów jest kluczowe?
Candidate nurturing to strategiczny proces budowania i utrzymywania relacji z potencjalnymi kandydatami na przyszłe stanowiska w firmie. Działa to nie tylko na korzyść pracodawcy, ale również przynosi korzyści dla samych kandydatów. Dlaczego pielęgnowanie kandydatów jest kluczowe?
- Budujesz pozytywną reputację:
Odrzucenie kandydatury nie musi oznaczać końca relacji kandydata z Twoją firmą. Sposób, w jaki przekazujesz kandydatowi informację o odrzuceniu, może pozostawić negatywne trwałe wrażenie. Dbając o odrzuconych kandydatów, możesz budować pozytywny wizerunek pracodawcy, który ceni i szanuje wszystkich kandydatów, niezależnie od wyniku. Taka reputacja może znacznie przyczynić się do przyciągnięcia najlepszych talentów w przyszłości.
- Wykorzystujesz pocztę pantoflową i polecenia
Zadowoleni kandydaci, nawet jeśli zostali odrzuceni, mogą stać się orędownikami Twojej marki. Kiedy mają pozytywne doświadczenia z Twoją firmą, są bardziej skłonni polecić Twoją organizację znajomym i współpracownikom. Marketing szeptany może być potężnym narzędziem do poszerzania puli talentów i przyciągania bardziej wykwalifikowanych kandydatów.
- Przyszłe możliwości
To, że kandydat nie pasuje do obecnej roli, nie oznacza, że nie będzie idealnie pasował na przyszłe stanowisko. Dbanie o relacje z odrzuconymi kandydatami sprawia, że mają oni otwarte drzwi do ubiegania się o inne stanowiska w organizacji. Może to zaoszczędzić czas i zasoby w dłuższej perspektywie, ponieważ możesz już mieć pulę wstępnie sprawdzonych kandydatów do rozważenia.
Czytaj też: Nieobecność w pracy i jej konsekwencje
Czytaj też: Dział HR — czym się zajmuje i jakie ma zadania?
Candidate nurturing — jak pielęgnować odrzuconych kandydatów?
Pielęgnowanie odrzuconych kandydatów jest równie istotne jak dbanie o tych, którzy zostali zatrudnieni, ponieważ może wpływać na reputację pracodawcy i budować pozytywny wizerunek firmy. Jak pielęgnować odrzuconych kandydatów?
- Spersonalizowana informacja zwrotna
Jednym z najskuteczniejszych sposobów pielęgnowania odrzuconych kandydatów jest oferowanie konstruktywnych informacji zwrotnych. Przekazanie konkretnych informacji zwrotnych na temat tego, dlaczego nie zostali wybrani, może pomóc im poprawić swoje umiejętności i stać się bardziej konkurencyjnymi na przyszłe możliwości. Bądź szczery, pełen szacunku i taktowny w swojej informacji zwrotnej i upewnij się, że jest ona dostosowana do wyjątkowej sytuacji każdego kandydata.
- Pozostań w kontakcie
Utrzymuj otwarte linie komunikacji z odrzuconymi kandydatami. Wysyłaj okresowe aktualizacje dotyczące Twojej firmy, nowości branżowych lub ofert pracy. Utrzymuje to zaangażowanie kandydata i pokazuje, że doceniasz jego zainteresowanie Twoją organizacją.
- Oferuj zasoby
Rozważ udostępnienie zasobów, takich jak kursy online, artykuły lub wydarzenia branżowe, które mogą pomóc kandydatom w zwiększeniu ich umiejętności i wiedzy. To nie tylko pokazuje twoje zaangażowanie w ich rozwój zawodowy, ale także pomaga im stać się lepiej przygotowanymi kandydatami w przyszłości.
- Ekskluzywne możliwości
Jeśli Twoja organizacja organizuje wydarzenia, warsztaty lub webinaria, rozważ zaproszenie do udziału w nich odrzuconych kandydatów. Może to pomóc im poczuć się częścią społeczności zawodowej, nawet jeśli nie zostali wybrani na określone stanowisko.
- Ponowne rozważenie przyszłych stanowisk
Wyjaśnij odrzuconym kandydatom, że z radością powitasz ich przyszłe aplikacje. Zachęć ich do śledzenia ofert pracy i aplikowania ponownie, gdy znajdą odpowiednie stanowisko. Niech wiedzą, że cenisz ich wytrwałość i rozwój.
Sztuka pielęgnowania i dbania o kandydatów wykracza poza tradycyjny proces rekrutacji. Wspierając pozytywne relacje z odrzuconymi kandydatami, możesz budować silną markę pracodawcy, korzystać z poleceń ustnych i tworzyć cenną pulę potencjalnych przyszłych pracowników. Inwestycja w opiekę nad kandydatami to inwestycja w długoterminowy sukces organizacji i jej reputację jako współczującego i myślącego przyszłościowo pracodawcy. Pamiętaj więc, że nie chodzi tylko o zatrudnianie najlepszych — chodzi o budowanie trwałych relacji.
Sprawdź też: Candidate experience — co to jest i dlaczego jest ważny?
Podobne wpisy
