Porzucenie pracy. Jakie ma konsekwencje.

[:pl]

[:]

SPIS TREŚCI

• Czym jest porzucenie pracy pracownika?
  • Porzucenie pracy przez pracownika – kiedy jest możliwe?
• Kiedy można mówić o porzuceniu pracy?
• Jakie są konsekwencje porzucenia pracy? Kara za porzucenie pracy.
  • Jaka jest kara za opuszczenie miejsca pracy?
• Porzucenie pracy a wynagrodzenie
• Porzucenie pracy w świadectwie pracy
• Porzucenie pracy na wypowiedzeniu
  • Porzucenie pracy w okresie wypowiedzenia
• Porzucenie miejsca pracy a świadczenia
  • Porzucenie pracy a zasiłek dla bezrobotnych

---

Czym jest porzucenie pracy pracownika?

Obowiązkiem każdego pracownika jest świadczenie pracy w wyznaczonym przez pracodawcę miejscu i czasie. Porzucenie pracy oznacza stałe i nieuzasadnione zaprzestanie wykonywanie obowiązków służbowych przez pracownika. Jako, że takie działanie jest naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych to pracodawca ma prawo wyciągnąć odpowiednie konsekwencje porzucenia pracy. Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 KP zatrudniony może otrzymać zwolnienie dyscyplinarne, a informacja o tym zostaje zawarta w świadectwie pracy. Pracownik ma 21 dni na odwołanie się od decyzji pracodawcy. Czas liczony jest od daty otrzymania pisma.

Porzucenie pracy przez pracownika – kiedy jest możliwe?

Istnieją sytuacje, kiedy pracownik może rozwiązać umowę nie zachowując okresy wypowiedzenia (art. 55 Kodeksu Pracy). Zgodnie z przepisami prawa pracy istnieją 2 przypadki, w których zatrudniony może zaprzestać wykonywania pracy:

• gdy lekarz stwierdzi, że praca szkodzi zdrowiu pracownika, pracodawca musi przenieść go na inną pracę odpowiadającą jego kwalifikacjom i stanowi zdrowia. Jeśli tego nie zrobi w określonym czasie, pracownik może natychmiastowo zakończyć umowę bez wypowiedzenia
• jeśli pracodawca poważnie naruszy podstawowe obowiązki pracownicze, pracownik ma prawo do odszkodowania. Kwota odszkodowania odpowiada wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia. Jeśli umowa była na czas określony lub na wykonanie określonej pracy, pracownik może otrzymać odszkodowanie równoważne dwutygodniowemu wynagrodzeniu.

Co ważne w obu sytuacjach rozwiązanie umowy o pracę powinno być na piśmie, wskazując przyczynę uzasadniającą taki tryb rozwiązania umowy o pracę.

Kiedy można mówić o porzuceniu pracy?

Nieuzasadnione porzucenie pracy dotyczy sytuacji, w której:

• pracownik chciałby odejść z pracy z dnia na dzień, mimo sprzeciwu swojego pracodawcy nie stawia się na swoim stanowisku
• pracownik nie pojawia się w pracy bez żadnego usprawiedliwienia (tzw. nieusprawiedliwiona nieobecność)
• pracownik po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę nie pojawia się więcej w pracy (mimo, że obowiązuje go okres wypowiedzenia umowy o pracę)
• pracownik porzuca swoje stanowisko w ciągu dnia jednocześnie żądając urlopu za pozostałą jego część.

Jakie są konsekwencje porzucenia pracy? Kara za porzucenie pracy.

Jakie są skutki porzucenia pracy? Jaka jest kara za opuszczenie pracy? Nieuzasadnione porzucenie pracy traktuje się jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Jest to powodem rozwiązania umowy z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia. Zwolnienie dyscyplinarne jest najbardziej dotkliwym skutkiem porzucenia pracy przez pracownika. Zdarzają się również przypadki, że pracodawca kieruje sprawę do sądu w celu odzyskania odszkodowania. Pamiętajmy, że niestawienie się w pracy naraża naszego pracodawcę (zleceniodawcę) na wszelkie straty. Dlatego, jeżeli poniesienie on szkodę, zgodnie z prawem ma prawo wszcząć postępowanie sądowe o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie.

Oprócz zwolnienia w trybie dyscyplinarnym, pracodawca ma także możliwość zastosowania środka dyscyplinarnego w postaci kary pieniężnej, jednak przed nałożeniem kary powinien wysłuchać pracownika, co w przypadku jego nieobecności w pracy będzie niemożliwe. Tym samym automatycznie wyklucza się zastosowanie takiego środka dyscyplinującego.

Jaka jest kara za opuszczenie miejsca pracy?

• utrata wynagrodzenia pracownika
• dyscyplinarka (rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym)
• brak możliwości pobierania zasiłku dla bezrobotnych
• wpis do rejestru dłużników
• utrudnienia w znalezieniu nowej pracy.

Każdy pracodawca lub zleceniodawca może podjąć różne kroki prawne skierowane przeciwko swojemu pracownikowi, który zdecydował się na porzucenie pracy z dnia na dzień. Nieusprawiedliwiona nieobecność powoduje zwolnieniem dyscyplinarnym bez zachowania okresu wypowiedzenia (dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę). Ponadto pracodawca za poniesione straty może żądać odszkodowania na drodze sądowej.

Jeśli pracownik rozważa porzucenie pracy, musi rozważyć wszystkie konsekwencje tej decyzji. Porzucenie pracy może mieć negatywny wpływ zarówno na jego karierę i życie osobiste. Jeśli ma problemy w pracy, warto spróbować rozwiązać je w konstruktywny sposób, aby uniknąć porzucenia pracy.

Zobacz, jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron i uniknij konsekwencji za porzucenie pracy!

Porzucenie pracy a wynagrodzenie

Porzucenie pracy niesie konsekwencje dla pracownika również w kwestii wynagrodzenia pracownika. Ma kluczowy wpływ na miesięczną pensję. Taki tryb porzucenia pracy skutkuje utratą wynagrodzenie za nieobecne dni. W przypadku porzucenia pracy, osoba zatrudniona nadal ma prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz prawo do wynagrodzenia za swoje przepracowane dni w danym miesiącu. Pracodawca nie może odmówić wynagrodzenia za wszystkie przepracowane dni nawet jeśli uzna, że pracownik poważnie naruszył obowiązki pracownicze.

Porzucenie pracy w świadectwie pracy

Porzucenie pracy stanowi i rodzi poważne konsekwencje. Mimo to, pracodawca jest nadal zobowiązany do wydania pracownikowi świadectwa pracy, wskazując na tryb i podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę. W świadectwie nie jest podana przyczyna wypowiedzenia. Często jednak pracownicy, którzy porzucają pracę, nie rozliczają się w pracodawcą z powierzonych zadań bądź rzeczy, to jednak nie uchyla omawianego obowiązku pracodawcy wydania świadectwa pracy.

Porzucenie pracy na wypowiedzeniu

Porzucenie pracy w okresie wypowiedzenia

Nieuzasadnione porzucenie pracy grozi wieloma nieprzyjemnymi konsekwencjami dla pracownika, co rzutuje na jego dalszą karierę. Dlatego zanim pracownik porzuci pracę, powinien postarać się rozwiązać stosunek pracy przez porozumienie stron (ze swoim pracodawcą). Taki tryb rozwiązania umowy o pracę nie niesie ze sobą żadnych poważnych skutków. Zawsze pracownik może postarać się skrócić okres wypowiedzenia, jeśli porozumienie stron nie dojdzie do skutku.

Porzucenie miejsca pracy a świadczenia

Jedną z konsekwencji porzucenia pracy jest brak świadczeń, które pracownik może otrzymać po utracie pracy. Pracownik, który dopuścił się naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych ma prawo zarejestrować się w Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna. Jednak warto mieć na uwadze, że okres bez zatrudnienia nie wlicza się do emerytury. Konsekwencje te mogą skłonić pracowników do rozważenia uważnego podejścia do zakończenia pracy, aby uniknąć utraty świadczeń socjalnych i zapewnić stabilność finansową w przyszłości.

Porzucenie pracy a zasiłek dla bezrobotnych

W przypadku nieuzasadnionego porzucenia pracy, osoba która się na to zdecyduje automatycznie traci prawo do uzyskania zasiłku dla bezrobotnych (z urzędu pracy). Przepis ten wynika z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach na rynku pracy. Przepisy prawa jasno wskazują, że zasiłek nie przysługuje osobie, która w okresie sześciu miesięcy przed zarejestrowaniem doprowadziła do rozwiązania umowy o pracę z własnej winy.