Executive search w rekrutacji — co to jest?

[:pl]

Executive search w rekrutacji to zaawansowany proces poszukiwania, identyfikacji i pozyskiwania wyjątkowych liderów i kadry kierowniczej do organizacji. W odróżnieniu od tradycyjnych metod rekrutacyjnych, które mogą być bardziej ogólnikowe, executive search skupia się na zlokalizowaniu kandydatów o wyjątkowych umiejętnościach, doświadczeniu i zdolnościach przywódczych, które są niezbędne na najwyższych stanowiskach w firmie. Jak wygląda przebieg executive…

executive search
[:]

SPIS TREŚCI

Executive search — co to jest?

Executive search (rodzaj headhuntingu) to metoda rekrutacji, która polega na pozyskiwaniu pracowników na wyższe stanowiska. Wykorzystują ją głównie headhunterzy, którzy poszukują kandydatów poprzez bezpośredni kontakt. Często starają się znaleźć osoby, które nie poszukują aktywnie pracy. Jest to zadanie trudne i wymagające dużej sieci kontaktów.

Executive search to poszukiwanie i selekcja osób, takich jak: dyrektorzy generalni, prezesi, wiceprezesi, członkowie zarządów czy inni wysoko postawieni menedżerowie. W executive search cała koncentracja skupia się na znajdowaniu i angażowaniu najbardziej kompetentnych i doświadczonych kandydatów do kluczowych pozycji w organizacji. Proces ten jest bardzo starannie przemyślany i skupia się na zrozumieniu strategii firmy, kultury organizacyjnej oraz wymagań stanowiska, aby znaleźć osobę o odpowiednich umiejętnościach, wizji i doświadczeniu.

Głównymi zadaniami rekrutera bądź headhuntera są:

  • analiza wymagań
  • poszukiwanie specjalistów
  • selekcja kandydatów
  • przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych
  • zachowanie poufności
  • budowanie długoterminowych relacji

Metody direct search a Executive search — jakie są różnice?

Direct search i executive search to dwie różne metody rekrutacji. Jakie są różnice?

Direct Search:

  • Aktywne poszukiwanie — metoda direct search polega na aktywnym poszukiwaniu potencjalnych kandydatów, którzy aktualnie pracują w innych firmach. Poszukiwania opierają się na bazach danych, narzędziach internetowych oraz sieciach kontaktów.
  • Szeroki zakres stanowisk — direct search może być stosowany na różnych poziomach stanowisk, od kierowniczych do specjalistycznych.
  • Kontakt bezpośredni — w direct search headhunter nawiązuje bezpośredni kontakt z potencjalnymi kandydatami, często przedstawiając ofertę pracy i badając ich zainteresowanie.
  • Krótszy czas reakcji — proces direct search może być szybszy, ponieważ agencja nie czeka na odpowiedzi od ogłaszających się kandydatów.

Executive Search:

  • Specjalizacja w kierowniczych stanowiskach — metoda executive search skupia się głównie na poszukiwaniu i rekrutowaniu kandydatów do kluczowych stanowisk kierowniczych i strategicznych, takich jak prezesi, dyrektorzy generalni, wiceprezesi, itp.
  • Zaawansowane analizy — w executive search agencja dokładnie analizuje wymagania stanowiska, strategię firmy oraz kulturę organizacyjną, aby dopasować idealnych kandydatów.
  • Sieć kontaktów i wiedza rynkowa — pracownicy rozbudowują sieć kontaktów wśród liderów branżowych oraz głęboką wiedzę na temat rynku pracy, co pomaga w identyfikowaniu najbardziej odpowiednich kandydatów.
  • Dłuższy proces — proces executive search może być bardziej rozbudowany i czasochłonny, ze względu na specyfikę stanowisk kierowniczych i potrzebę znalezienia idealnego pasującego kandydata.

Czytaj też: Metoda kaizen jako sposób na sukces

executive search

Czytaj też: Jak się przebranżowić?

Jak przebiega executive search?

Proces executive search to zaawansowana i strategiczna metoda rekrutacji. Skupia się na znajdowaniu i rekrutowaniu najwyższej klasy liderów i kierowników do kluczowych stanowisk w firmach. Jak wygląda przebieg?

  • Zrozumienie potrzeb klienta — rozmowa z klientem prowadzić ma do zrozumienia wymagań stanowiska, celów firmy oraz poznania kultury organizacyjnej. Dzięki temu można stworzyć dokładną specyfikację stanowiska.
  • Badanie rynku — trzeba przeprowadzić dogłębne badanie rynku, w tym analizę konkurencji, trendy branżowe i dostępność kandydatów.
  • Tworzenie profilu idealnego kandydata — na podstawie analizy wymagań i badania rynku, tworzony jest profil idealnego kandydata, uwzględniający umiejętności, doświadczenie, wartości i kwalifikacje.
  • Poszukiwanie kandydatów
  • Selekcja potencjalnych kandydatów — są sprawdzani na podstawie analizy CV lub innych dokumentów aplikacyjnych.
  • Przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej
  • Przedstawienie kandydatów klientowi — rekruter przedstawia klientowi najlepszych kandydatów, dostarczając szczegółowe informacje na temat ich doświadczenia, umiejętności i wartości.
  • Wybór kandydata
  • Negocjacje i zatrudnienie

Jakie są narzędzia executive search?

Wykonanie skutecznego executive search wymaga użycia różnorodnych narzędzi, aby zidentyfikować, docenić i przyciągnąć najlepszych kandydatów do kluczowych stanowisk kierowniczych. Jakie są narzędzia?

  • Bazy danych rekrutacyjne — specjalistyczne bazy danych rekrutacyjne zawierające profile kandydatów o wysokim poziomie doświadczenia i umiejętności są często używane do identyfikacji potencjalnych kandydatów.
  • Media społecznościowe — platformy takie jak Linkedin pozwalają na identyfikację kandydatów na podstawie ich zawodowego profilu, osiągnięć i kontaktów.
  • Sieci kontaktów — doświadczeni headhunterzy wykorzystują swoje osobiste i zawodowe sieci kontaktów w branży, aby znaleźć potencjalnych kandydatów.
  • Badania rynku — analiza trendów i rynku pracy jest kluczowym narzędziem do zrozumienia dostępności kandydatów oraz konkurencji na danym stanowisku.
  • Rekomendacje — czasami istnieją rekomendacje od istniejących kontaktów w branży, które mogą prowadzić do potencjalnych kandydatów.
  • Narzędzia do oceny osobowości — w przypadku stanowisk kierowniczych, narzędzia do oceny osobowości mogą pomóc w zrozumieniu, czy kandydat pasuje do kultury organizacyjnej.
  • Narzędzia do śledzenia aplikacji — narzędzia ATS (Application Tracking System) mogą pomóc w monitorowaniu kandydatów na różnych etapach procesu.
  • Narzędzia do komunikacji — platformy do komunikacji i zarządzania relacjami z kandydatami ułatwiają utrzymanie kontaktu i przekazywanie informacji.

Czytaj też: Skuteczna rekrutacja — czyli jak rekrutować kandydatów?

executive search

Zalety rekrutacji executive search

Rekrutacja metodą executive search ma wiele zalet, które czynią ją skuteczną metodą przy poszukiwaniu ekspertów. Jakie są jej zalety?

  • Jakość kandydatów — proces koncentruje się na poszukiwaniu i rekrutowaniu kandydatów o najwyższych umiejętnościach, doświadczeniu i wartościach, co przekłada się na wysoką jakość pracowników na kluczowych stanowiskach.
  • Unikalne umiejętności — rekruterzy/headhunterzy znajdują kandydatów o unikalnych specjalizacjach, które są trudne do znalezienia przy użyciu standardowych metod rekrutacji.
  • Poufność — headhunterzy działają z wysoką poufnością, co jest ważne w przypadku rekrutacji na stanowiska kierownicze, gdzie publiczne ogłoszenie może zakłócić bieżącą strukturę organizacyjną.

Metoda executive search jest niezwykle istotnym narzędziem w dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu. Poszukiwanie kierowników na kluczowe stanowiska wymaga staranności, wiedzy branżowej oraz umiejętności analizy zarówno aspektów faktycznych, jak i miękkich.


Choć proces rekrutacji może być bardziej skomplikowany i wymagać więcej czasu, oferuje on nieocenione korzyści w przypadku stanowisk kierowniczych. Dostarcza wybitnej jakości kandydatów, dokładnie dopasowanych do potrzeb organizacji, dba o poufność oraz uwzględnia unikalną kulturę firmy.

Sprawdź też: Praca hybrydowa — jakie są plusy i minusy?


Podobne wpisy

  • luka w CV

    Luka w CV — jak o niej mówić?

    Luka w CV to dziura w doświadczeniu zawodowym, która może mieć różne przyczyny. Przyjęło się, że jest to coś negatywnego, przez co pracownicy zatajają te dane w swoim CV. Czasem zdarza się, że pracodawca zapyta o luki w CV na rozmowie o pracę. Jak wyjaśnić przerwę w zatrudnieniu? Jak uzasadnić lukę w CV? Czy można ukryć lukę w życiorysie?


    27.03.2024
  • zawody przyszłości

    Zawody przyszłości — kto będzie poszukiwany?

    Rynek pracy zmienia się wciąż wraz z postępem technologicznym. W niektórych branżach przybywa specjalistów, a w innych ubywa. Czy da się przewidzieć, co będzie za parę lat? Kto będzie najbardziej poszukiwany? Przeczytaj, a dowiesz się jakie zawody przyszłości i jakie umiejętności będą kluczowe w nadchodzących latach.


    20.03.2024
  • FOMO

    Czym jest syndrom FOMO?

    W dzisiejszym dynamicznym środowisku pracy, coraz częściej spotykamy się z zjawiskiem FOMO, czyli lęku przed przegapianiem istotnych wydarzeń czy możliwości zawodowych. W artykule przyjrzymy się temu zjawisku, jego wpływowi na efektywność pracownika oraz sposobom radzenia sobie z nim w miejscu pracy. Jak rozpoznać FOMO? Jak zapobiegać FOMO? Sprawdźmy!


    16.03.2024
  • praca w zawodzie

    Praca w zawodzie — jak ją znaleźć?

    Po ukończeniu studiów rozpoczyna się nowy rozdział, który dla wielu absolwentów staje się prawdziwym wyzwaniem. Nadszedł moment, aby przekuć zdobytą wiedzę w praktykę i znaleźć wymarzoną pracę. Jednak proces poszukiwania zatrudnienia po studiach często okazuje się trudny i przytłaczający. Praca w zawodzie — jak ją znaleźć? Gdzie szukać sprawdzonych ofert pracy w zawodzie?


    15.03.2024
  • CV pracownika biurowego

    CV pracownika biurowego — wzór

    Odpowiednie przygotowanie CV pracownika biurowego może przyczynić się do szybkiego znalezienia wymarzonej pracy. Od czego zacząć tworząc CV? Jakie informacje zawrzeć w CV? Jak opisać doświadczenie zawodowe? Sprawdź nasz wzór CV pracownika biurowego.


    13.03.2024
  • porzucenie pracy

    Porzucenie pracy. Jakie ma konsekwencje.

    Porzucenie pracy jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych. Nieuzasadnione porzucenie obowiązków może pociągać za sobą poważne skutki, takie jak np. zwolnienie dyscyplinarne. Jakie są skutki porzucenia pracy? Czy grozi za to zwolnienie dyscyplinarne? Co zrobić, zanim porzucisz pracę? Jaka jest kara za opuszczenie miejsca pracy?


    13.03.2024
  • podwyżki dla nauczycieli

    Podwyżki dla nauczycieli 2024

    Nauczyciele od dawna walczyli, aby dostawać wyższe płace. Czy w 2024 roku odnotuje się wzrost wynagrodzenia nauczycieli? Jakie jest średnie wynagrodzenie nauczycieli? Od kiedy pojawią się podwyżki dla nauczycieli w 2024 roku?


    07.03.2024
  • telefon służbowy

    Telefon służbowy — jakie są zasady korzystania?

    Korzystanie z telefonu służbowego to częsty element pracy w wielu firmach, jednak istnieją określone zasady i wytyczne, których pracownicy powinni przestrzegać. Telefon służbowy — jakie są zasady korzystania? Czym skutkuje zniszczenie służbowego sprzętu używanego do celów prywatnych? Jak uregulować zasady dotyczące użytkowania powierzonych narzędzi pracy? Czy służbowy smartfon może być dla pracodawcy narzędziem do ciągłego sprawdzania pracownika?


    07.03.2024
  • nonkonformizm pracownika

    Nonkonformizm pracownika – co to jest?

    Nonkonformizm pracownika co takiego jest? Nonkonformizm pracownika najczęściej kojarzy się nie tylko z buntowniczym, ale i odmiennym podejściem do życia. Nonkonformiści w społeczeństwie podejmują decyzje zgodne z własnymi przekonaniami.


    29.02.2024
  • start up

    Start up – czym jest i jak działa?

    W Polsce od kilku lat mówi się o firmie typu start up, czyli firmach które powstają w celu znalezienia określonego sposobu prowadzenia biznesu. Mimo różnych definicji startupów, ich głównym celem jest odkrywanie nowych rynków dla swoich produktów i szybkie osiągnięcie sukcesu finansowego. Co to jest startup? Jakie są zalety założenie startupu?


    26.02.2024