Zdrowie psychiczne pracowników — dlaczego warto inwestować?

Dlaczego biznes powinien zadbać o dobrostan psychiczny pracowników?

1. Zwrot z inwestycji: Inwestycje w programy wspierające zdrowie psychiczne pracowników oferują imponujący zwrot. 1 dolar wydany na te cele przynosi 4 dolary zwrotu z inwestycji w postaci niższej absencji i wyższej produktywności. Analogicznie, 1 euro wydane może przynieść od 0,81 do nawet 13,62 euro zwrotu, a 1 funt – średnio 5 funtów zwrotu, a nawet do 11 funtów w niektórych przypadkach.
2. Obniżenie kosztów związanych z obniżoną wydajnością: Koszty ponoszone przez pracodawców z powodu nadmiernego stresu i złego stanu zdrowia psychicznego pracowników mogą spaść o 30%, co w przypadku przedsiębiorstwa zatrudniającego 1000 osób oznacza obniżenie kosztów netto o ponad 473 tys. funtów.
3. Poprawa morale i produktywności: Dbałość o zdrowie psychiczne pracowników wpływa pozytywnie na ich morale, co bezpośrednio przekłada się na ich produktywność. Pracownicy czujący wsparcie ze strony pracodawcy są bardziej zaangażowani, lojalni i skłonni do innowacji.

Jak biznes może zadbać o dobrostan psychiczny pracowników?

1. Wprowadzenie programów wsparcia: Organizacje powinny wdrażać programy wspierające zdrowie psychiczne, takie jak szkolenia z zakresu zarządzania stresem, warsztaty mindfulness, czy dostęp do konsultacji psychologicznych.
2. Promowanie otwartej komunikacji: Budowanie kultury organizacyjnej, która promuje otwartą komunikację na temat zdrowia psychicznego i de-stygmatyzuje problemy z nim związane.
3. Zapewnienie elastycznych form pracy: Dostosowanie warunków pracy do indywidualnych potrzeb pracowników, oferowanie możliwości pracy zdalnej lub elastycznych godzin pracy, może znacząco poprawić ich dobrostan psychiczny.
4. Szkolenie liderów i menedżerów: Edukacja liderów i menedżerów w zakresie rozpoznawania sygnałów ostrzegawczych oraz odpowiedniego reagowania na problemy zdrowia psychicznego w zespole.
5. Ocena ryzyka i monitorowanie: Regularna ocena ryzyka związanego ze zdrowiem psychicznym na miejscu pracy oraz monitorowanie skuteczności wprowadzanych programów i działań.

Dbałość o zdrowie psychiczne pracowników to inwestycja, która przynosi korzyści nie tylko im samym, ale również całej organizacji. Firmy, które podejmują działania w tym obszarze, zyskują konkurencyjną przewagę, budując zespół lojalnych, produktywnych i zaangażowanych pracowników, co w dłuższej perspektywie przekłada się na ich sukces na rynku.

Sprawdź też: Dlaczego warto inwestować w rozwój pracowników?

Skopiowano link!

---

dobrostan pracowników

inwestycja w pracowników

zdrowie psychiczne