Metoda direct search w rekrutacji — na czym polega?

SPIS TREŚCI:

• Na czym polega metoda rekrutacji direct search?
• Przebieg direct search w kilku krokach
• Jakie są narzędzia do direct search?
• Jakie są zalety rekrutacji direct search?

Na czym polega metoda rekrutacji direct search?

Direct search — czyli metoda poszukiwań bezpośrednich polega na bezpośrednim znajdywaniu odpowiednich kandydatów dopasowanych do wymagań pracodawcy. Dzięki direct search można szybko znaleźć pracownika za pomocą bezpośredniego kontaktu.

Metoda direct search w rekrutacji to sposób szukania idealnych kandydatów do pracy bez polegania na tradycyjnych ogłoszeniach o pracę. W tej metodzie pracodawca lub rekruter aktywnie poszukuje potencjalnych kandydatów, korzystając z różnych źródeł i technik.

Zamiast czekać na zgłoszenia od kandydatów na ogłoszenia, metoda direct search angażuje rekrutera do aktywnego poszukiwania osób, które pasują do wymagań danej pracy. Rekruter może szukać kandydatów w bazach danych, portalach zawodowych, mediach społecznościowych, a nawet poprzez bezpośredni kontakt z pracownikami konkurencyjnych firm.

Metoda direct search pozwala na znalezienie osób, które niekoniecznie aktywnie poszukują pracy, ale mają odpowiednie umiejętności i doświadczenie do zaproponowanej oferty. To daje szansę na znalezienie kandydatów o wysokim potencjale, którzy nie są widoczni w tradycyjnych ogłoszeniach.

Przebieg direct search w kilku krokach

Przebieg direct search, czyli metody bezpośredniego poszukiwania kandydatów w rekrutacji, może różnić się w zależności od konkretnych preferencji i strategii rekrutera lub pracodawcy. Jak mniej więcej wygląda wyszukiwanie bezpośrednie kandydatów? Direct search przykłady:

• Stworzenie persony kandydata (profilu) — na początku procesu rekrutacyjnego określa się dokładnie, jakie umiejętności, doświadczenie i kwalifikacje są wymagane dla danej posady. Tworzy się profil idealnego kandydata, który będzie stanowił punkt odniesienia podczas poszukiwań.
• Analiza rynku — rekruter musi sprawdzić aktualne oferty pracy, jakie widnieją na rynku pracy. Pomagają one sprawdzić, kogo poszukuje konkurencja i jakie są oczekiwania kandydatów. Pozwoli to na efektywne direct search.
• Wybór źródeł poszukiwania — rekruter lub pracodawca decyduje, gdzie będą poszukiwać kandydatów. Mogą to być różne źródła, takie jak bazy danych, portale rekrutacyjne, media społecznościowe, grupy zawodowe, a także bezpośredni kontakt z pracownikami konkurencyjnych firm.
• Ocena kandydatów — po znalezieniu potencjalnych kandydatów, rekruter ocenia ich profile i porównuje z wymaganiami stanowiska. Wybierane są osoby, które wydają się najlepiej pasować do profilu idealnego kandydata.
• Nawiązanie kontaktu — gdy znajdzie się odpowiedniego kandydata, rekruter przechodzi do kontaktu najczęściej telefonicznie lub mailowo, lub za pomocą wiadomości w mediach społecznościowych. To jeden z ważniejszych kroków w metodzie direct search. Trzeba dobrze dopasować komunikat, aby odpowiadał na konkretne potrzeby osoby.
• Rozmowa kwalifikacyjna — jeśli kontakt powiedzie się, należy przejść do spotkania (twarzą w twarz lub internetowo). Trzeba na nim szczegółowo przedstawić warunki współpracy.
• Wybór najlepszego kandydata — po przeprowadzeniu procesu rekrutacyjnego, rekruter wybiera najlepszego kandydata, który spełnia wymagania i najlepiej pasuje do stanowiska.
• Podpisanie umowy — to końcowy etap procesu direct search, w którym kandydat akceptuje warunki zatrudnienia i zostaje z nim podpisana umowa.

Czytaj też: Mobbing w pracy — jak go rozpoznać i co robić?

Jakie są narzędzia do direct search?

Narzędzia direct search są różnorodne i mogą być wykorzystywane przez rekruterów lub pracodawców w procesie poszukiwania idealnych kandydatów. Narzędzia do rekrutacji direct search pomagają w szybszy sposób znaleźć odpowiednich kandydatów. Jakie są narzędzia direct search?

• Boolean search — to technika przeszukiwania internetu lub baz danych, która pozwala na bardziej precyzyjne i skuteczne znajdowanie potrzebnych informacji. Nazwa Boolean pochodzi od George’a Boole’a — matematyka, który wprowadził logikę boolowską, która jest podstawą tej techniki. Polega ona na zadawaniu ściśle określonych pytań, aby uzyskać trafną odpowiedź. Do podstawowych operatorów należą: AND (i), OR (lub), NOT (nie). To coś podobnego do «filtrów», których używamy w wyszukiwarkach. Pomagają one uzyskać bardziej precyzyjne informacje.
• Prophet — to darmowa wtyczka Google, która wyszukuje dane kontaktowe w mediach społecznościowych. Jeśli znalazłeś idealnego kandydata, ale nie masz jak się z nim skontaktować — użyj wtyczki, która pomoże Ci uzyskać dostęp do numeru telefonu lub maila. Podobną wtyczką jest również Lusha.
• Kampanie reklamowe — reklamy na Facebooku lub Google (Facebook Ads, Google Ads) dają możliwość określenia grupy docelowej, dzięki czemu można łatwiej poszukiwać odpowiednich osób.
• Reply — to narzędzie, które pomaga wysyłać pierwszego maila do potencjalnych kandydatów, a w razie nieodczytania wiadomości, przypomina o tym, aby go otworzyć. Zbiera ono również wszystkie statystyki otwarcia maili i różnych linków. Dzięki temu można sprawdzić, które wiadomości się sprawdzają, a które są omijane.
• Media społecznościowe — pracownicy direct search próbują swoich sił na platformach takich jak: Linkedin czy Facebook. Mogą sprawdzać tam różnych kandydatów i wybierać spośród nich tych najlepiej dopasowanych.

Jakie są zalety rekrutacji direct search?

Zastanawiasz się, jakie są zalety metody direct search? Rekrutacja metodą direct search ma wiele zalet, które przekładają się na wyższą jakość rekrutacji i lepsze dopasowanie kandydatów.

Zalety direct search:

• Oszczędność czasu i pieniędzy
• Dotarcie do specjalistów, którzy nie poszukują pracy
• Lepsze dopasowanie kandydatów
• Skrócenie procesu rekrutacyjnego
• Poufność

Zastanawiasz się, jak zwiększyć szansę na zdobycie idealnego kandydata? Wypróbuj działania direct search!

Rekrutacja specjalistów może odbywać się poprzez metodę direct search, która pomaga w szybszy i dokładniejszy sposób pozyskać kandydatów. Poszukiwanie odpowiednich osób i wykorzystanie metody direct search jest idealnym sposobem na zdobycie sukcesu w rekrutacji.

Sprawdź też: Metoda Kaizen jako sposób na sukces

Skopiowano link!

---