Kategorie

Wybierz walutę

Zobacz wszystkie

Kategorie

Pozostałe linki

Empleo

nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy

Nieobecność w pracy i jej konsekwencje

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę to nie tylko szereg przywilejów, ale także dużo obowiązków pracowniczych. Jednym z najważniejszych obowiązków należących do pracownika jest wykonywanie określonych zadań przez pracodawcę – w wyznaczonym miejscu i w określonym terminie. Każda nieobecność pracownika powinna zostać przez niego wyjaśniona.

27.07.2023
naliczanie urlopu wypoczynkowego

Naliczanie urlopu wypoczynkowego

Prawo do urlopu jest uprawnieniem każdej osoby zatrudnionej. Zależy głównie od okresu, w jakim dana osoba jest zatrudniona. Niektórzy pracownicy otrzymują również dodatkowy pakiet dni wolnych, które są im przyznawane z różnych powodów. Podpowiadamy, jak policzyć okres trwania urlopu wypoczynkowego oraz wynagrodzenie, jakie przysługuje nam w czasie jego trwania.

20.07.2023
zwolnienie dyscyplinarne

Zwolnienie dyscyplinarne – jakie są konsekwencje?

Zwolnienie dyscyplinarne, czyli tak zwana «dyscyplinarka» jest specyficznym zakończeniem stosunku pracy. Ten sposób rozwiązania umowy następuje w wyniku naruszenia powinności i obowiązków pracowniczych lub złamania określonych reguł w regulaminie pracy. Co może być przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego? Co to jest ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych? Podpowiadamy!

23.06.2023
praca dla nieletnich

Praca dla nieletnich — jak zatrudniać młodocianych?

Zatrudnianie młodocianych zdarza się coraz częściej na rynku pracy. Praca może być cennym doświadczeniem dla młodych ludzi, dając im możliwość zdobycia umiejętności, samodzielności finansowej i rozwijania się zawodowo. Jednak, wraz z tą szansą, pojawiają się również wyzwania i odpowiedzialność dla pracodawców. Kim jest osoba młodociana? Praca dla nieletnich — na jakich zasadach zatrudniać? Czy istnieją ograniczenia czasu pracy dla młodocianych pracowników? Odpowiedź na te i inne pytania znajdziesz w poniższym artykule.

21.06.2023
świadectwo pracy 2023

Świadectwo pracy – co musi zawierać ?

Świadectwo pracy jest ważnym dokumentem zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. To oficjalne potwierdzenie, które świadczy o naszym doświadczeniu zawodowym, umiejętnościach oraz jakości naszej wykonywanej pracy. Od 23 maja 2023 roku obowiązuje nowy wzór świadectwa pracy. Komu przysługuje świadectwo pracy? Co w przypadku wydania niewłaściwego świadectwa?

21.06.2023
systemy i rozkłady czasu pracy

Systemy i rozkłady czasu pracy wg kodeksu pracy

W każdym zakładzie pracy pracodawca podejmuje się wyboru odpowiedniego systemu i rozkładów czasu pracy. Musi on pamiętać jedynie o tym, że trzeba zastosować się do zasad Kodeksu pracy. Czym są systemy i rozkłady czasu pracy? Jakie są rodzaje systemów pracy?

09.05.2023