Rynek pracownika — na czym polega?

[:pl]

[:]

SPIS TREŚCI

• Rynek pracownika — na czym polega?
• Rynek pracodawcy
• Podaż pracy a popyt na pracę
• Stopa bezrobocia w Polsce
• Zawody deficytowe w 2023 roku
• Przyczyny rynku pracownika — zmiany na rynku pracy
• Trendy rynku pracy 2024 – co może zrobić pracodawca?

Rynek pracownika — na czym polega?

Rynek pracownika, czyli inaczej rynek kandydata to sytuacja na rynku pracy, w której popyt na pracowników przewyższa podaż dostępnych kandydatów. W takiej sytuacji pracownicy mają większą siłę negocjacyjną, ponieważ pracodawcy muszą konkurować o ich uwagę i umiejętności. To ogromny problem i wyzwanie dla firm, które mają problem ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. Kandydaci nie reagują na proste hasła typu “praca od zaraz”. Dokładnie sprawdzają oferty pracy w internecie, aby znaleźć jak najlepsze warunki zatrudnienia.

Przedsiębiorca stoi przed wyzwaniem zwiększenia wysiłków w celu przyciągnięcia pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Jednak nie tylko rekrutacja staje się zagadnieniem, gdyż utrzymanie obecnej kadry także staje się coraz bardziej skomplikowane. Szczególnie widoczne jest to wśród młodych pracowników, którzy coraz częściej podejmują decyzje o zmianie miejsca pracy.

Rynek pracodawcy

Rynek pracodawcy to sytuacja odwrotna do rynku pracownika. Oznacza, że na rynku pracy jest więcej osób poszukujących pracy niż liczba ofert pracy. Ma to związek głównie z wysokim bezrobociem. Pracodawcy mogą wybierać spośród wielu kandydatów, co zazwyczaj prowadzi do niższych płac i bardziej korzystnych warunków zatrudnienia dla pracodawców.

Ten stan rzeczy umożliwia przedsiębiorstwom swobodne kształtowanie warunków pracy, wynagrodzeń i korzyści dla pracowników. W warunkach rynku pracodawcy, konkurencja o poszukiwanych pracowników jest mniejsza, co sprawia, że przedsiębiorstwa mogą być bardziej selektywne w procesie rekrutacji, wybierając kandydatów, którzy najlepiej odpowiadają ich potrzebom i oczekiwaniom.

Podaż pracy a popyt na pracę

Rynek pracy kształtowany jest przez podaż pracy i popyt na pracę. Podaż pracy obejmuje zarówno jednostki aktywnie poszukujące zatrudnienia, jak i osoby już zatrudnione. Popyt na pracę odnosi się do liczby pracodawców gotowych zatrudnić pracowników na danym rynku pracy. To współzależność między dostępnymi pracownikami a potrzebami pracodawców decyduje o dynamice rynku pracy.zaś to ilość pracodawców, którzy oferują zatrudnienie na rynku pracy.

Czytaj też: Headhunter — kim jest, czym się zajmuje?

Czytaj też: Naliczanie urlopu wypoczynkowego

Stopa bezrobocia w Polsce

Według danych z Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej stopa bezrobocia w Polsce pod koniec października 2023 wyniosła 5 procent. Taki sam wynik odnotowano miesiąc wcześniej, we wrześniu. Gdzie odnotowano najwyższe bezrobocie?

• Podkarpacie 8,4 %
• woj. warmińsko-mazurskie 7,9%
• woj. świętokrzyskie 7,5%
• woj. lubelskie 7,3%

W których województwach odnotowano najniższe bezrobocie w październiku 2023?

• Wielkopolska 3%
• woj. śląskie 3,6 %
• woj. małopolskie 4,1 %
• woj. mazowieckie 4,1 %
• woj. lubuskie 4,3%
• woj. dolnośląskie 4,4%

Stopa bezrobocia w Polsce aktualnie utrzymuje się na dosyć niskim poziomie. To świadczy o dobrej kondycji i stabilności rynku pracy. Według Eurostatu Polska pozostaje krajem z jednym z najniższych wskaźników bezrobocia w Unii Europejskiej.

Zawody deficytowe w 2023 roku

Zawody deficytowe to te, w których na rynku pracy występuje niedobór wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Oznacza to, że popyt na pracowników posiadających określone umiejętności i kwalifikacje przewyższa dostępność odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów. Takie braki mogą mieć istotny wpływ na rozwój gospodarczy, innowacje oraz funkcjonowanie różnych sektorów.

Jednym z obszarów, w których często obserwuje się deficyt pracowników, są zawody związane z technologią informatyczną. Wzrost znaczenia cyfryzacji i nowoczesnych technologii sprawia, że firmy coraz częściej poszukują specjalistów ds. analizy danych, programistów, inżynierów oprogramowania czy administratorów systemów. Niedobór tych specjalistów może wpływać negatywnie na rozwój firm i sektora technologicznego.

Zawody deficytowe mogą dotyczyć również sektora opieki zdrowotnej, zwłaszcza w kontekście lekarzy, pielęgniarek, fizjoterapeutów. Starzejące się społeczeństwo i rosnące oczekiwania wobec opieki zdrowotnej sprawiają, że zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników w tej dziedzinie stale rośnie.

Jakie są zawody deficytowe w 2023 roku?

• Cieśle i stolarze budowlani
• Dekarze i blacharze budowlani
• Elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy
• Fizjoterapeuci i masażyści
• Kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych
• Kucharze
• Lekarze
• Magazynierzy
• Mechanicy pojazdów samochodowych
• Monterzy instalacji budowlanych
• Murarze i tynkarze
• Nauczyciele praktycznej nauki zawodu, nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących, nauczyciele przedmiotów zawodowych, nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych
• Operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych
• Operatorzy obrabiarek skrawających
• Opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej
• Pielęgniarki i położne
• Pracownicy ds. rachunkowości i księgowości
• Pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie
• Psycholodzy i psychoterapeuci
• Robotnicy budowlani
• Samodzielni księgowi
• Spawacze, ślusarze

Czytaj też: Skuteczna rekrutacja — czyli jak rekrutować kandydatów?

Przyczyny rynku pracownika — zmiany na rynku pracy

Rynek pracownika oznacza wzrost ofert pracy i spadek osób poszukujących pracy. Przewaga ofert pracy wpływa na to, że pracodawcy muszą dostosować się do danej sytuacji, zmieniając warunki zatrudnienia. Pracodawcy poszukujący nowych pracowników muszą zapewniać lepszą sytuację zawodową w swoich firmach, oferować rozwój i możliwość awansu, dodatkowe benefity pracownicze, podwyższać kwalifikacje zawodowe i kompetencje miękkie swoich pracowników. Rynek pracownika w ostatnim czasie utrzymuje się cały czas, pracodawcy mają problem znaleźć wykwalifikowanych pracowników. Dlaczego tak się dzieje? Skąd bierze się ta rosnąca tendencja do rotacji zawodowej?

Przyczyny tego zjawiska mogą być różne. Jednym z kluczowych czynników jest zmieniający się rynek pracy, gdzie pracownicy poszukują nie tylko stabilności finansowej, ale również rozwoju zawodowego, elastycznych warunków zatrudnienia oraz korzyści pozapłacowych. Młode pokolenia cenią sobie różnorodność doświadczeń zawodowych i często są gotowe eksplorować różne ścieżki kariery, co może prowadzić do częstszych zmian miejsc zatrudnienia.

Sektory, które najbardziej narażone są na dużą rotację pracowników to: branża prac fizycznych, branża IT, specjaliści o nietypowych wymaganiach itp. Problemem może być również sezonowość branż, lokalizacja pracy itp.

Trendy rynku pracy 2024 – co może zrobić pracodawca?

• Zadbać o poczucie bezpieczeństwa, stabilności i wsparcia.
• Proces pozyskiwania pracowników (rekrutacja) powinien być jasny, prosty i komunikatywny.
• Budować kulturę organizacyjną firmy wraz z wartościami, misją i filozofią.
• Tworzyć przyjazne środowisko pracy oraz warunki zatrudnienia, aby poprawić jakość pracy pracowników.
• Zarządzać pracownikami z szacunkiem.
• Zadbać o well being pracowników oraz work life balance.
• Zadbać o podwyższanie kompetencji swoich pracowników i spełnianie ich wymarzonej kariery.
• Oferować atrakcyjne wynagrodzenie odpowiednie do wymagań.
• Doceniać wysiłki i sukcesy pracowników poprzez systemy nagród, system premii, uznania czy awansy, dzięki temu będą zmotywowani do pracy.
• Regularne analizowanie opinii pracowników, prowadzenie ankiet i rozmów pozwoli na zrozumienie potrzeb zatrudnionych i dostosowanie działań pracodawcy do ich oczekiwań.
• Dbać o pozytywny wizerunek firmy jako miejsca atrakcyjnego do pracy może skłonić profesjonalistów do złożenia aplikacji i podjęcia zatrudnienia.

Rynek pracownika to sytuacja niezwykle trudna dla pracodawców. Aby wzrost liczby kandydatów miał miejsce, muszą oni ciągle dostosowywać swoje strategie rekrutacyjne i doskonalić warunki zatrudnienia. Kluczowym elementem jest świadomość zmieniających się oczekiwań pracowników oraz dynamicznych trendów rynkowych. 2024 rok może przynieść większe problemy dla pracodawców z uwagi na większe koszta zatrudnienia, przez co rynek pracownika może się utrzymać.

Sprawdź też: Toksyczni ludzie w pracy — jak sobie z nimi radzić?