Candidate nurturing — jak pielęgnować odrzuconych kandydatów?

[:pl]

Czy wiesz, że aż 90% kandydatów na rynku pracy, to kandydaci pasywni? Są to osoby, które aktywnie nie szukają pracy – 60% nawet nie przegląda portali, bo zupełnie nie jest zainteresowana, a kolejne 30% śledzi portale, ale nie myśli o tym, aby aplikować. Dlaczego skupiamy się na przyciąganiu najlepszych talentów, a zapominamy potem o tych, których…

candidate nurturing
[:]

SPIS TREŚCI

Candidate nurturing pomijany w organizacji

Wiele organizacji/rekruterów pomija znaczenie dbania o kandydatów odrzuconych z procesu lub uważa, że rzetelny i szczegółowy feedback zamyka całą sprawę. Czy to błąd? TAK! Chodzi bowiem o podróż, którą odbywamy z każdym kandydatem, nawet jeśli nie prowadzi ona do złożenia oferty. 
 
Odrzucenie kandydata z procesu nie powinno być końcem tej podróży, a tylko jednym z jej przystanków! Zobacz, ile kandydatów należy do tzw. grupy pasywnej. 
 
W szybko zmieniającym się świecie rekrutacji często koncentrujemy się na przyciąganiu najlepszych talentów, przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych i wybieraniu kandydatów najlepiej pasujących do danego stanowiska. Co jednak dzieje się z kandydatami, którzy nie spełniają oczekiwań? Wiele organizacji pomija znaczenie pielęgnowania kandydatów, procesu, który może pozostawić trwałe wrażenie na odrzuconych kandydatach i ostatecznie przynieść korzyści dla reputacji firmy i przyszłych działań rekrutacyjnych. W tym artykule zajmiemy się sztuką pozyskiwania kandydatów i tym, dlaczego jest ona tak ważna. 

Candidate nurturing — dlaczego pielęgnowanie kandydatów jest kluczowe? 

Candidate nurturing to strategiczny proces budowania i utrzymywania relacji z potencjalnymi kandydatami na przyszłe stanowiska w firmie. Działa to nie tylko na korzyść pracodawcy, ale również przynosi korzyści dla samych kandydatów. Dlaczego pielęgnowanie kandydatów jest kluczowe?

  • Budujesz pozytywną reputację:

Odrzucenie kandydatury nie musi oznaczać końca relacji kandydata z Twoją firmą. Sposób, w jaki przekazujesz kandydatowi informację o odrzuceniu, może pozostawić negatywne trwałe wrażenie. Dbając o odrzuconych kandydatów, możesz budować pozytywny wizerunek pracodawcy, który ceni i szanuje wszystkich kandydatów, niezależnie od wyniku. Taka reputacja może znacznie przyczynić się do przyciągnięcia najlepszych talentów w przyszłości. 

  • Wykorzystujesz pocztę pantoflową i polecenia 

Zadowoleni kandydaci, nawet jeśli zostali odrzuceni, mogą stać się orędownikami Twojej marki. Kiedy mają pozytywne doświadczenia z Twoją firmą, są bardziej skłonni polecić Twoją organizację znajomym i współpracownikom. Marketing szeptany może być potężnym narzędziem do poszerzania puli talentów i przyciągania bardziej wykwalifikowanych kandydatów. 

  • Przyszłe możliwości 

To, że kandydat nie pasuje do obecnej roli, nie oznacza, że nie będzie idealnie pasował na przyszłe stanowisko. Dbanie o relacje z odrzuconymi kandydatami sprawia, że mają oni otwarte drzwi do ubiegania się o inne stanowiska w organizacji. Może to zaoszczędzić czas i zasoby w dłuższej perspektywie, ponieważ możesz już mieć pulę wstępnie sprawdzonych kandydatów do rozważenia. 

Czytaj też: Nieobecność w pracy i jej konsekwencje

candidate nurturing

Czytaj też: Dział HR — czym się zajmuje i jakie ma zadania?

Candidate nurturing — jak pielęgnować odrzuconych kandydatów? 

Pielęgnowanie odrzuconych kandydatów jest równie istotne jak dbanie o tych, którzy zostali zatrudnieni, ponieważ może wpływać na reputację pracodawcy i budować pozytywny wizerunek firmy. Jak pielęgnować odrzuconych kandydatów?

  • Spersonalizowana informacja zwrotna 

Jednym z najskuteczniejszych sposobów pielęgnowania odrzuconych kandydatów jest oferowanie konstruktywnych informacji zwrotnych. Przekazanie konkretnych informacji zwrotnych na temat tego, dlaczego nie zostali wybrani, może pomóc im poprawić swoje umiejętności i stać się bardziej konkurencyjnymi na przyszłe możliwości. Bądź szczery, pełen szacunku i taktowny w swojej informacji zwrotnej i upewnij się, że jest ona dostosowana do wyjątkowej sytuacji każdego kandydata. 

  • Pozostań w kontakcie 

Utrzymuj otwarte linie komunikacji z odrzuconymi kandydatami. Wysyłaj okresowe aktualizacje dotyczące Twojej firmy, nowości branżowych lub ofert pracy. Utrzymuje to zaangażowanie kandydata i pokazuje, że doceniasz jego zainteresowanie Twoją organizacją. 

  • Oferuj zasoby 

Rozważ udostępnienie zasobów, takich jak kursy online, artykuły lub wydarzenia branżowe, które mogą pomóc kandydatom w zwiększeniu ich umiejętności i wiedzy. To nie tylko pokazuje twoje zaangażowanie w ich rozwój zawodowy, ale także pomaga im stać się lepiej przygotowanymi kandydatami w przyszłości. 

  • Ekskluzywne możliwości 

Jeśli Twoja organizacja organizuje wydarzenia, warsztaty lub webinaria, rozważ zaproszenie do udziału w nich odrzuconych kandydatów. Może to pomóc im poczuć się częścią społeczności zawodowej, nawet jeśli nie zostali wybrani na określone stanowisko. 

  • Ponowne rozważenie przyszłych stanowisk 

Wyjaśnij odrzuconym kandydatom, że z radością powitasz ich przyszłe aplikacje. Zachęć ich do śledzenia ofert pracy i aplikowania ponownie, gdy znajdą odpowiednie stanowisko. Niech wiedzą, że cenisz ich wytrwałość i rozwój. 

Sztuka pielęgnowania i dbania o kandydatów wykracza poza tradycyjny proces rekrutacji. Wspierając pozytywne relacje z odrzuconymi kandydatami, możesz budować silną markę pracodawcy, korzystać z poleceń ustnych i tworzyć cenną pulę potencjalnych przyszłych pracowników. Inwestycja w opiekę nad kandydatami to inwestycja w długoterminowy sukces organizacji i jej reputację jako współczującego i myślącego przyszłościowo pracodawcy. Pamiętaj więc, że nie chodzi tylko o zatrudnianie najlepszych – chodzi o budowanie trwałych relacji. 
 

Sprawdź też: Candidate experience — co to jest i dlaczego jest ważny?


Podobne wpisy

  • umowa o pracę na zastępstwo

    Umowa o pracę na zastępstwo

    Umowa o pracę na zastępstwo to szczególny rodzaj umowy, który pozwala na znalezienie zastępstwa pracownika. Co trzeba wiedzieć?


    11.04.2024
  • integracja pracownicza

    Integracja pracownicza — dlaczego jest ważna?

    Integracja pracownicza jest bardzo ważna dla prawidłowego funkcjonowania firmy. Jakie korzyści niesie ze sobą?


    10.04.2024
  • dress code

    Dress code w pracy — jak się ubierać?

    Dress code odnosi się do wytycznych dotyczących odpowiedniego ubioru w różnych sytuacjach, w tym w miejscu pracy. Jest to także aspekt kultury osobistej, obecny we wszystkich kulturach na świecie. Jak dress code wpływa na postrzeganie pracownika? Jak powinno się ubierać do pracy? O czym należy pamiętać?


    29.03.2024
  • umowa B2B

    Umowa B2B – co trzeba wiedzieć?

    Coraz więcej osób stawia na rozwój zawodowy i otwiera swoją własną firmę. Współpraca na podstawie tej umowy coraz częściej stanowi alternatywę dla zwykłego stosunku pracy. Na czym polega umowa B2B? Jak wypowiedzieć umowę B2B? Umowa o pracę a B2B – co należy widzieć? Jakie są cechy umowy B2B?


    29.03.2024
  • luka w CV

    Luka w CV — jak o niej mówić?

    Luka w CV to dziura w doświadczeniu zawodowym, która może mieć różne przyczyny. Przyjęło się, że jest to coś negatywnego, przez co pracownicy zatajają te dane w swoim CV. Czasem zdarza się, że pracodawca zapyta o luki w CV na rozmowie o pracę. Jak wyjaśnić przerwę w zatrudnieniu? Jak uzasadnić lukę w CV? Czy można ukryć lukę w życiorysie?


    27.03.2024
  • praca przy komputerze

    Praca przy komputerze — ile przysługuje przerwy?

    Praca przy komputerze może wydawać się mało obciążającą pracą dla organizmu, ale to przekonanie to duży błąd. Długotrwałe siedzenie przed monitorem może prowadzić do szeregu problemów zdrowotnych. Jak zadbać o bezpieczną pracę przed komputerem? Czy przysługują dodatkowe przerwy w pracy przy komputerze?


    26.03.2024
  • urlop uzupełniający

    Urlop uzupełniający — czym jest?

    Przywilejem każdej osoby zatrudnionej na umowie o pracę jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Po uzyskaniu odpowiedniego stażu pracy wzrasta on o kilka dni, co nazywa się urlopem uzupełniającym. Kiedy przysługuje urlop uzupełniający? Kiedy wykorzystać urlop uzupełniający? Kto nabywa urlop uzupełniający?


    22.03.2024
  • ergofobia

    Ergofobia — jak poradzić sobie z lękiem przed pracą?

    Ergofobia, czyli lęk przed pracą zawodową może znacząco uprzykrzać życie. Często myli się go z lenistwem lub chęcią unikania obowiązków. Czym charakteryzuje się ergofobia? Jakie są przyczyny ergofobii? Co należy do objawów ergofobii? Jak wygląda leczenie ergofobii?


    21.03.2024
  • zawody przyszłości

    Zawody przyszłości — kto będzie poszukiwany?

    Rynek pracy zmienia się wciąż wraz z postępem technologicznym. W niektórych branżach przybywa specjalistów, a w innych ubywa. Czy da się przewidzieć, co będzie za parę lat? Kto będzie najbardziej poszukiwany? Przeczytaj, a dowiesz się jakie zawody przyszłości i jakie umiejętności będą kluczowe w nadchodzących latach.


    20.03.2024
  • FOMO

    Czym jest syndrom FOMO?

    W dzisiejszym dynamicznym środowisku pracy, coraz częściej spotykamy się z zjawiskiem FOMO, czyli lęku przed przegapianiem istotnych wydarzeń czy możliwości zawodowych. W artykule przyjrzymy się temu zjawisku, jego wpływowi na efektywność pracownika oraz sposobom radzenia sobie z nim w miejscu pracy. Jak rozpoznać FOMO? Jak zapobiegać FOMO? Sprawdźmy!


    16.03.2024