Candidate nurturing — jak pielęgnować odrzuconych kandydatów?

[:pl]

Czy wiesz, że aż 90% kandydatów na rynku pracy, to kandydaci pasywni? Są to osoby, które aktywnie nie szukają pracy – 60% nawet nie przegląda portali, bo zupełnie nie jest zainteresowana, a kolejne 30% śledzi portale, ale nie myśli o tym, aby aplikować. Dlaczego skupiamy się na przyciąganiu najlepszych talentów, a zapominamy potem o tych, których…

candidate nurturing
[:]

SPIS TREŚCI

Candidate nurturing pomijany w organizacji

Wiele organizacji/rekruterów pomija znaczenie dbania o kandydatów odrzuconych z procesu lub uważa, że rzetelny i szczegółowy feedback zamyka całą sprawę. Czy to błąd? TAK! Chodzi bowiem o podróż, którą odbywamy z każdym kandydatem, nawet jeśli nie prowadzi ona do złożenia oferty. 
 
Odrzucenie kandydata z procesu nie powinno być końcem tej podróży, a tylko jednym z jej przystanków! Zobacz, ile kandydatów należy do tzw. grupy pasywnej. 
 
W szybko zmieniającym się świecie rekrutacji często koncentrujemy się na przyciąganiu najlepszych talentów, przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych i wybieraniu kandydatów najlepiej pasujących do danego stanowiska. Co jednak dzieje się z kandydatami, którzy nie spełniają oczekiwań? Wiele organizacji pomija znaczenie pielęgnowania kandydatów, procesu, który może pozostawić trwałe wrażenie na odrzuconych kandydatach i ostatecznie przynieść korzyści dla reputacji firmy i przyszłych działań rekrutacyjnych. W tym artykule zajmiemy się sztuką pozyskiwania kandydatów i tym, dlaczego jest ona tak ważna. 

Candidate nurturing — dlaczego pielęgnowanie kandydatów jest kluczowe? 

Candidate nurturing to strategiczny proces budowania i utrzymywania relacji z potencjalnymi kandydatami na przyszłe stanowiska w firmie. Działa to nie tylko na korzyść pracodawcy, ale również przynosi korzyści dla samych kandydatów. Dlaczego pielęgnowanie kandydatów jest kluczowe?

  • Budujesz pozytywną reputację:

Odrzucenie kandydatury nie musi oznaczać końca relacji kandydata z Twoją firmą. Sposób, w jaki przekazujesz kandydatowi informację o odrzuceniu, może pozostawić negatywne trwałe wrażenie. Dbając o odrzuconych kandydatów, możesz budować pozytywny wizerunek pracodawcy, który ceni i szanuje wszystkich kandydatów, niezależnie od wyniku. Taka reputacja może znacznie przyczynić się do przyciągnięcia najlepszych talentów w przyszłości. 

  • Wykorzystujesz pocztę pantoflową i polecenia 

Zadowoleni kandydaci, nawet jeśli zostali odrzuceni, mogą stać się orędownikami Twojej marki. Kiedy mają pozytywne doświadczenia z Twoją firmą, są bardziej skłonni polecić Twoją organizację znajomym i współpracownikom. Marketing szeptany może być potężnym narzędziem do poszerzania puli talentów i przyciągania bardziej wykwalifikowanych kandydatów. 

  • Przyszłe możliwości 

To, że kandydat nie pasuje do obecnej roli, nie oznacza, że nie będzie idealnie pasował na przyszłe stanowisko. Dbanie o relacje z odrzuconymi kandydatami sprawia, że mają oni otwarte drzwi do ubiegania się o inne stanowiska w organizacji. Może to zaoszczędzić czas i zasoby w dłuższej perspektywie, ponieważ możesz już mieć pulę wstępnie sprawdzonych kandydatów do rozważenia. 

Czytaj też: Nieobecność w pracy i jej konsekwencje

candidate nurturing

Czytaj też: Dział HR — czym się zajmuje i jakie ma zadania?

Candidate nurturing — jak pielęgnować odrzuconych kandydatów? 

Pielęgnowanie odrzuconych kandydatów jest równie istotne jak dbanie o tych, którzy zostali zatrudnieni, ponieważ może wpływać na reputację pracodawcy i budować pozytywny wizerunek firmy. Jak pielęgnować odrzuconych kandydatów?

  • Spersonalizowana informacja zwrotna 

Jednym z najskuteczniejszych sposobów pielęgnowania odrzuconych kandydatów jest oferowanie konstruktywnych informacji zwrotnych. Przekazanie konkretnych informacji zwrotnych na temat tego, dlaczego nie zostali wybrani, może pomóc im poprawić swoje umiejętności i stać się bardziej konkurencyjnymi na przyszłe możliwości. Bądź szczery, pełen szacunku i taktowny w swojej informacji zwrotnej i upewnij się, że jest ona dostosowana do wyjątkowej sytuacji każdego kandydata. 

  • Pozostań w kontakcie 

Utrzymuj otwarte linie komunikacji z odrzuconymi kandydatami. Wysyłaj okresowe aktualizacje dotyczące Twojej firmy, nowości branżowych lub ofert pracy. Utrzymuje to zaangażowanie kandydata i pokazuje, że doceniasz jego zainteresowanie Twoją organizacją. 

  • Oferuj zasoby 

Rozważ udostępnienie zasobów, takich jak kursy online, artykuły lub wydarzenia branżowe, które mogą pomóc kandydatom w zwiększeniu ich umiejętności i wiedzy. To nie tylko pokazuje twoje zaangażowanie w ich rozwój zawodowy, ale także pomaga im stać się lepiej przygotowanymi kandydatami w przyszłości. 

  • Ekskluzywne możliwości 

Jeśli Twoja organizacja organizuje wydarzenia, warsztaty lub webinaria, rozważ zaproszenie do udziału w nich odrzuconych kandydatów. Może to pomóc im poczuć się częścią społeczności zawodowej, nawet jeśli nie zostali wybrani na określone stanowisko. 

  • Ponowne rozważenie przyszłych stanowisk 

Wyjaśnij odrzuconym kandydatom, że z radością powitasz ich przyszłe aplikacje. Zachęć ich do śledzenia ofert pracy i aplikowania ponownie, gdy znajdą odpowiednie stanowisko. Niech wiedzą, że cenisz ich wytrwałość i rozwój. 

Sztuka pielęgnowania i dbania o kandydatów wykracza poza tradycyjny proces rekrutacji. Wspierając pozytywne relacje z odrzuconymi kandydatami, możesz budować silną markę pracodawcy, korzystać z poleceń ustnych i tworzyć cenną pulę potencjalnych przyszłych pracowników. Inwestycja w opiekę nad kandydatami to inwestycja w długoterminowy sukces organizacji i jej reputację jako współczującego i myślącego przyszłościowo pracodawcy. Pamiętaj więc, że nie chodzi tylko o zatrudnianie najlepszych – chodzi o budowanie trwałych relacji. 
 

Sprawdź też: Candidate experience — co to jest i dlaczego jest ważny?


Podobne wpisy

  • skuteczne CV

    Skuteczne CV — jak stworzyć?

    Skuteczne CV to pierwszy krok do zdobycia wymarzonej pracy. Jak sprawić, by wyróżniało się wśród setek innych?


    26.06.2024
  • CV dla rekrutera

    CV dla rekrutera — jak stworzyć?

    Tworzenie CV dla rekrutera to wyzwanie, które wymaga szczególnej uwagi i precyzji. Jak stworzyć CV dla rekrutera?


    13.06.2024
  • style zarządzania przedsiębiorstwem

    Style zarządzania przedsiębiorstwem — jakie są?

    Zarządzanie zespołem to bardzo ważne zadanie, od którego zależy efektywność pracy całej organizacji. Jakie są style zarządzania przedsiębiorstwem?


    11.06.2024
  • ocena pracownicza

    Ocena pracownicza — jakie przynosi korzyści?

    Ocena pracownicza to narzędzie umożliwiające rozwój zarówno pracowników, jak i całej organizacji. Jakie przynosi korzyści?


    31.05.2024
  • success fee

    Success fee — czym jest?

    W Polsce coraz bardziej popularne staje się wynagrodzenie success fee. Na czym polega success fee? Czy jest legalne?


    27.05.2024
  • urlop na poszukiwanie pracy

    Urlop na poszukiwanie pracy — ile dni przysługuje?

    Utrata pracy może być bardzo stresująca, dlatego też Kodeks pracy przewidział urlop na poszukiwanie pracy. Ile dni przysługuje?


    23.05.2024
  • workation

    Workation — na czym polega?

    Workation to specyficzny rodzaj pracy, która pozwala na łączenie obowiązków zawodowych z wakacjami. Na czym dokładnie polega?


    22.05.2024
  • CV dla programisty

    CV dla programisty — jak powinno wyglądać?

    Przygotowanie idealnego CV dla programisty to kluczowy krok w zdobyciu wymarzonej pracy w branży IT. Jak powinno wyglądać CV programisty?


    16.05.2024
  • badanie satysfakcji pracowników

    Badanie satysfakcji pracowników — czy warto?

    Każdy pracodawca powinien zwracać uwagę na zadowolenie z pracy swoich pracowników. Służy do tego badanie satysfakcji pracowników. Czy warto je wykonywać?


    10.05.2024
  • klauzula w CV

    Klauzula w CV — czy jest potrzebna?

    Wiele osób, tworząc CV zastanawia się, czy klauzula w CV jest ważna. My odpowiadamy na to pytanie! Sprawdź najważniejsze informacje!


    08.05.2024